揭秘！互联网大厂薪资大曝光，你拖后腿了吗？

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一直都只是在传闻中听说互联网大厂的薪水很高，没想到……

会这么高！

今天，咱们不妨揭开阿里、腾讯、字节跳动、京东、美团、百度等十家互联网巨头企业的薪酬层级之谜，一探究竟他们的薪资水平，与此同时，不妨也对比一下自己的收入状况。

感觉要真香了……

阿里巴巴集团拥有两种不同的人才梯队，分别是专注于专业技能的P序列和管理岗位的M序列。在校园招聘中，新员工通常被分配到P5级别，而对于社会招聘的员工，则直接进入P6级别。从P6晋升到P7并非易事，而P7向P8的跃升则更加艰难。大部分阿里员工的工作级别集中在P6至P8之间。

从P7岗位起，员工可以享有股票分红，满两年后可分得50%的股份，第三年再分得25%，第四年同样分得25%，四年内全部股份分完。据悉，目前P7职位的股票分红方案为400股，按照阿里16薪的标准来计算，年薪总额大致在70万到100万之间。

腾讯已废除原有的六级至十八级的评级体系，将其升级为四级至十七级的专业评级，其中四级针对校园招聘，六级针对社会招聘。公司每半年进行一次晋升评定，达到三星级即可参与答辩。若评级低于十二级，答辩将移至部门内部进行；而十一级晋升至十二级的答辩则被视为一道重要的门槛。

通常情况下，员工的薪酬结构为16个月工资，然而年终奖金的数额却难以预测，常常能达到6至10个月的工资水平，尤其是游戏团队的年终奖金更是让人艳羡。与阿里巴巴的P7+级别相比，腾讯的对应级别为10级，年薪大致介于80万至120万之间。

字节跳动共设有十个不同等级，其中校园招聘对应的是最低的1-1级，而2-1级及以上则被划分为高级研发人员。为了降低等级的敏感性，公司内部对等级信息实行严格保密，不对外透露具体的等级名称。

年度奖金范围在0至6个月不等，通常能领到3个月。达到2-2级别才有期权福利，听闻内部期权价格为400元，同时期权还可选择以八折价格回购给公司。2-2级岗位与阿里的P7岗位相当，每年将获得500股股票，整体年薪大约在90至130万元之间。

美团近期对职级体系进行了改革，将原有的M管理系列与P专业系列整合成单一的L职级体系。在这个体系中，L5级别针对应届毕业生，而L6级别则面向社会招聘人员。此外，美团的职级与阿里巴巴的职级之间存在一定的对应关系，具体表现为美团L8级别与阿里巴巴P7级别相当，对应关系为减一。

薪酬由15.5倍月薪构成，包括12个月的基本工资，以及上半年的0.5倍绩效工资和下半年的0.5倍绩效工资，再加上2.5倍的年终奖金。据我所知，3-1职位没有股票分配，而3-2职位则享有股票分红，L8职位的年薪大约介于70万至130万之间。

京东的作业流程主要划分为M、T、P三个序列，其中T序列专注于产品与技术领域，而P序列则负责项目经理的工作。其层级与阿里巴巴的职位体系大致持平，具体来说，就是与京东的T7级别相对应，相当于阿里巴巴的P7。

年终奖通常是1至2个月的工资，其构成包括基本工资的70%，绩效工资（即基本工资的30%加上绩效系数），此外还有餐补、工龄补贴和全勤奖金。若月薪不足，则通过股票收入来弥补，若T7的年薪较高，一年内可获股票收益达十几万元，因此全年总收入预计在60至100万元之间。

网易的职级体系涵盖了9个不同级别，这些级别被划分为M级管理岗位和P级技术岗位，其中P2级别是针对应届毕业生的招聘标准。若要晋升至低一级别，只需业务部门批准即可；而跨级晋升则需要通过主管部门的答辩。对于从P3晋升到P4来说，过程相对简单，但从P4-3晋升到P5-1则存在一定的难度。

薪资构成包括：年终双薪和年终奖金，员工每年可享受16个月的薪酬，公司内部购物享有员工优惠，网易收入即网易消费，无需携带现金回家。网易P4-3级别相当于阿里巴巴的P7级别，年薪大致介于70至100万元之间。

百度的职级体系涵盖T、P、S、M四个级别，其中技术岗位主要集中在T5和T6级别，自T7级起便涉及团队管理。对于百度员工而言，T5和T6级别是晋升道路上的首个重大挑战，且随着职级提升，晋升难度也随之增加。

薪酬体系设定为15个月工资，年终奖金在2至3个月工资之间，T5级别及以上员工享有股票期权。与阿里巴巴的职级对应关系为每级提升一级，例如，百度的T6职级等同于阿里的P7职级，年薪大致介于70万至100万之间。

滴滴与阿里巴巴的职级大致相当，滴滴的D7级别与阿里的P7相匹配。在每年的四月和九月，员工们会迎来晋升的机会，需经过部门内部的审核流程。对于D7级别的员工来说，晋升相对容易，但一旦达到D8级别，网上晋升的难度就增加了。

该职位提供15个月薪资，通常能够获得16个月薪资，达到D7级别及以上者才有资格获得期权，期权分四年逐步行使，传闻最多可拥有2000份期权，年薪总计大约介于60至90万元之间。

华为内部设有13至22个等级，每个等级又细分为ABC三个子等级，而员工大多分布在其中的18个等级之中。其中，18级被视为一个关键的界限，员工晋升至该级别后，必须接受新一轮的考核和答辩，成功跨越这一关卡后，便有望成为领导者或专家。

华为的薪酬体系涵盖了基本薪酬、年终奖金以及分红等组成部分，随着工作年限的增长，奖金和分红相应增加。其中，17级职级与阿里巴巴的P7级别相当，其绩效工资略高，年薪总额大约在80万至120万人民币之间。

公司内部职务层级主要划分为专员、经理、总监以及副总裁等高级别职位，这些级别从13级到22级，涵盖了总共10个不同等级。应届毕业生通常被分配在12至13级，而经验丰富的员工则多在14至15级。内部员工的晋升流程包括七月份的答辩环节，八月底公布成绩，并在十月份进行薪资调整。

该公司的薪酬体系包含14个月的工资，年终奖金在2至3个月工资之间，这一待遇相较于其他大型企业的薪酬水平略低。以阿里巴巴P7职级为参照，小米的职级为17级，其年薪大致介于70万至120万之间。

这些数据来源于猎头和内部员工，涉及的是近一年内新入职的研发岗位的大型企业，这些岗位不属于技术部门或由资深员工担任，其待遇可能存在差异，且并不代表各企业官方立场。

本文在将阿里P7职级与众多工厂的职位等级进行对比时，认识到这并非衡量标准的唯一依据，因为不同的工作经历、业务水平以及所属业务部门等因素，都可能存在一定的差异。

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