越城区教育体育局-城区局体育教育工作总结-区教育体育局是什么单位

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部分学校（教育集团）以及新办学校（校区）在教师队伍建设方面有需求，为了能够广泛吸纳优秀的教育人才，经过研究后决定，面向区内外公开选调一定数量的名优教师。

一、选调职位及数量

绍兴市建功中学（绍兴市建功中学教育集团）有语文 1 名，数学 1 名，英语 1 名，科学 1 名。

绍兴市鲁迅小学（绍兴市鲁迅小学教育集团）：语文成绩处于 2 到 3 名的范围，数学成绩处于 1 到 2 名的范围，总的人数不超过 4 名。

绍兴市北海小学（绍兴市北海小学教育集团）有语文教师 2 名，数学教师 1 名，心理健康教师 1 名。

绍兴市柯灵小学（绍兴市柯灵小学教育集团）有语文教师 2 名，数学教师 1 名，科学教师 1 名。

绍兴市袍江小学（绍兴市袍江小学教育集团）：语文有 1 至 3 名，数学有 1 至 3 名，总的数量不超过 4 名。

以上各校在原则上，区内选调的人数不会超过 1 名。并且，这些选调人员将会由各教育集团依据工作的需要，进行统筹安排，安排到集团所管辖的校区（学校）。

这些学校都是越城区财政全额拨款的单位，且属于全民事业编制。本次选调的人员也都是全民事业编制。

二、选调条件

热爱教育事业，积极贯彻党的教育方针和政策。师德方面表现优秀，治学态度严谨，能够依法执教（治校），以科学的方式育人。

本科及以上学历，直接从事教育教学工作已达 5 年。目前正在担任应聘学科的教师。具有全民事业身份，属于公益一类，在区内外都不受限制。

身体健康，年龄通常在 40 周岁以下，也就是 1982 年 1 月 1 日以后出生。对于区内选调人员，年龄可以放宽 5 年。如果具有副高级专技职务或者是省级及以上荣誉的获得者，年龄可以放宽到 45 周岁。要是具有正高级专技职务或者特别优秀的，年龄还可以适当再放宽一些。

具备较高的教育教学理论水平，有着较强的教育教学改革创新意识，具备教改实践能力、班级组织能力以及管理艺术，还有较强的教学示范能力、指导能力和课题研究能力。本人曾获县（市、区）级及以上的名师称号，或获县（市、区）级及以上的学科带头人称号，或获县（市、区）级及以上的教坛新秀称号，或获县（市、区）级及以上的优质课一等奖，或获县（市、区）级及以上的教学基本功比武一等奖，或获县（市、区）级及以上的综合类先进荣誉称号，或所带班级获县（市、区）级及以上的先进班级。

区外选调人员需具备以下条件：其一，近五年年度考核要达到优秀一次及以上，或者获得过县（区、市）级以及以上党委政府的综合性荣誉；其二，要有中级及以上职称，或者获得市级及以上的学术荣誉。

三、选调程序

（一）网上报名

从即日起一直到 2022 年 6 月 16 日 17：00 截止。应聘者需要将报名表（附件二）以及以下这些材料的扫描件（或者拍照）按照要求上传到指定的网址（），这些材料包括：（1）身份证；（2）全日制和在职进修所获得的最高学历学位证书；（3）教师资格证书；（4）专业技术职称证书；（5）符合报名条件的相关证明（像荣誉证书等）。

符合条件的应聘对象只能选择1个岗位进行报名。

（二）资格初审

审核网上递交的材料，先初步判断是否符合选调条件，接着以电话等形式与应聘者沟通，还会以微信等形式与应聘者沟通。

（三）现场复审

应聘者在面试当天需把报名材料的原件以及复印件带到面试地点，同时也可以提前将其送交相关学校。之后，学校会组织专家来进行资格审核。

其六是《越城区 XX 学校面向区内外选调名优教师量化评分标准》的自评及相关佐证材料的原件和复印件，且复印件需按量化评分表的顺序整理排序。

（四）量化考核

依据《越城区 XX 学校面向区内外选调名优教师量化评分标准》（附件三），针对复审合格人员所提交的佐证材料逐一进行赋分。同时，将这些赋分按照 40%的比例进行折算，并计入综合成绩。其中，得分最高者可获得 40 分，而其他人员的得分则等于 40 除以最高者的得分再乘以该应聘者的得分。

（五）学科面试

面试时间、地点等另行通知。

每个岗位的报名数在原则上要达到不低于 1 比 3 的比例。如果应聘的人数低于 1 比 3 的比例，那么就会依据实际的报名情况来对选调的人数进行调整。

面试形式包含课堂试讲以及答辩。应聘岗位所对应的内容用于课堂试讲。仅提供教材，不提供任何参考资料。准备时间为 40 分钟，试讲时长是 15 分钟，答辩时长为 5 分钟。专家组的组成人数通常在 5 至 9 人之间，选调学校校内专家的人数不超过总人数的三分之一。专家组成员会对应聘者的课堂试讲以及答辩进行现场赋分。面试成绩需达到 75 分或更高。若未达到 75 分，那么将取消录用（选调）资格。学科面试成绩会按照 60%的比例进行折算，并计入综合成绩。

（六）组织考察

通过综合量化考核的成绩（占 40%）以及学科面试的成绩（占 60%），按照从高到低的顺序来确定考察对象。

考察工作依据《绍兴市越城区行政事业单位工作人员考录（招聘）调配工作办法》中行政事业人员调动办理程序的相关规定，由相关学校来组织实施。倘若考察过程中出现不合格或者弃权的情况，进而导致岗位空缺，那么就从报考同一岗位的人员里，按照综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。如果成绩是相等的，就以面试成绩的高低来确定（同一岗位递补不超过两次）。

（七）确定拟选调人选

相关学校会把选调工作以及初步结果整理成报告，然后递交给区教体局党工委。区教体局党工委会召开会议对这些内容进行讨论研究，从而确定拟选调的人选。之后，还需要将拟选调人选报给有关部门审核同意。

（八）公示及调动

区教体局按规定统一对拟选调人选名单进行公示，公示时间为 7 个工作日。在公示期内如果没有异议，那么会在 2022 年 8 月按照规定办理相关的调动手续，并且签订聘用合同。录用的人员必须与有关学校签订聘用合同，且服务期不少于 5 年。

四、其他事项

本次从市外选调的名优教师，若符合《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地先行区的若干政策》（越委办〔2022〕12 号）以及《越城区关于加强新时代教育人才队伍建设的若干意见（2020 - 2022 年）（越委〔2019〕68 号）的相关政策，便可享受相应待遇；在调动过程中，倘若无法转移档案，经与当事人协商后，可重新建档或者先办理入职手续。

越城区教育体育局成立了选调工作指导小组，其职责是指导相关学校开展选调工作并进行监督。越城区人力资源和社会保障局负责业务方面的指导，越城区纪委监委负责监督工作。对于违反招考纪律的单位和个人，将按照有关规定进行严肃处理。监督电话为—、、，电子邮箱为 。

附件：1.选调学校简介

浙江省绍兴市越城区教育体育局在 2022 年面向区内外进行公开选调名优教师的报名表格。

3.越城区XX学校面向区内外选调名优教师量化评价标准

4.越城区XX学校面向区内外选调名优教师量化评分表

5.人才待遇

绍兴市越城区教育体育局

2022年5月30日