临近春节，年终奖发放时间引深思！企业文化与制度谁更能留才？

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春节将至，众多企业纷纷举办年会，并在节前或节后发放年终奖。部分企业倾向于年底或春节前派发奖金，以期增强员工凝聚力；而另一些企业则偏好节后发放，意在减少员工节后离职的可能性。然而，相较于企业对年终奖发放时机的斟酌，以留住人才，企业文化和管理体系在吸引和保留人才方面显得更为关键。

有关人士指出，企业文化通常是企业的精神内核，优良的企业文化有助于员工确立追求的目标，促使员工从企业立场出发思考问题，进而主动肩负起更多的职责，员工也因此能够更快地实现个人成长。此外，企业管理制度如同企业的骨架，它支撑着企业的持续发展，高效的管理制度可以激发员工的积极性，鼓励员工创造更多价值，同时也有助于员工最大限度地实现自我价值。二者的优化不仅为企业与职场人士带来了利益上的增益，更赋予了他们更深层次的价值。相较年终奖的吸引力，企业文化与管理制度在求职者眼中显得更为重要。

宋先生，该企业人事部门的负责人，指出，在通过58同城平台进行招聘的过程中，他观察到求职者的关注点发生了变化。过去，求职者主要关心薪资和福利，但近几年来，这一趋势有所改变。现在，越来越多的求职者会利用58同城的微聊和职位问答功能与我们取得联系，并询问有关公司的管理制度和企业文化的详情。这一现象间接反映出，企业文化和管理制度对求职者的吸引力正在逐渐增强。宋先生进一步说明，在运用58同城平台时，他借助微聊工具与求职者进行交流，从而对候选人是否满足岗位需求有了初步评估，进而实施筛选。这种方式显著降低了无效面试的数量，极大地节省了时间，同时也显著提升了公司的招聘效率。

58同城招聘的负责人着重指出，在企业的成长阶段，持续强化企业文化，优化管理规章，这对提升企业的向心力大有裨益，能够有效遏制人才流失，同时也能吸引更多杰出人才。作为全国知名的招聘平台，58同城招聘将持续致力于为求职者提供更加便捷的服务，助力企业和求职者实现高效对接。