日企疫期复工管理超细致！这家大连2000人日资企业96%出勤率靠啥？

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该日本企业在疫情期间的复工管理模式，全面细致地覆盖了员工工作过程中的多种情境，其做法颇具参考价值，值得广泛学习与采纳。

大连市内一家日本资本背景的机械生产企业，员工总数达两千人，然而在10日复工当天，出勤率已经达到了惊人的96%。这一数据颇具意义。那么，这家企业是如何实现如此高效的复工呢？答案并非口号或一时的激情，而是源于其精细化的管理。一位朋友分享给了我们这家日本企业的复工管理模式，希望大家能够借鉴。

一、 员工上班前准备

员工需在上班前10分钟到达岗位（同时要求通勤班车提前10分钟发车，即07:10前抵达工厂），我们希望各位同事能够予以理解（考虑到体温检测、记录等必要程序）。

员工在上班前必须自行进行体温测量，若体温检测结果显示超过37.2℃，则该员工必须休假，并前往指定的医院发热门诊接受进一步诊疗，严禁带病上岗。

3.员工需随身携带手绢，用于手部清洗后擦拭；

员工在上班和往返途中需佩戴防护口罩，进入工厂时需由医院的专业人员测量体温，并检查是否有发热等异常症状，如需进一步确诊，体温超过37.0℃的员工需在“体温检测记录表”中进行记录并跟踪，同时进行复测；体温超过37.2℃的员工将被安排休假，这一规定适用于所有外部业者和进入工厂的所有人员。

各部门负责人需提前抵达工作岗位，并执行开工前的检查任务（具体要求为：务必在7点前到达）。

为了提升室内空气流通，室内气温将出现下降，敬请各位员工注意增添衣物以保持温暖（请勿穿着毛衣露出毛领、毛袖的服装，以防异物混入）。

二 、员工入厂路径

1. 通勤员工，全部由中心门岗进入（宿舍门岗关闭停用）；

通勤车辆须从西门驶入（西门开启时间为清晨6点40分，乘客需经工作人员测温后方可下车）。

宿舍入住者须从宿舍门岗通道进入，上班期间，宿舍内需进行体温检测。

自驾上下班的人员需从西门进入，随后集中至中心门岗接受体温测量，西门的开门时间为早晨6点40分。

三、 员工用餐管理

食堂的供餐时段将进行调整，具体措施包括：增加供餐时长（涵盖早餐、午餐、晚餐及夜宵）。

食堂在供餐期间，将原公共区域内的共用餐具和个人自助添加主食的做法全部停止，转由食堂的专人来负责（包括餐盘的发放、粥水的提供以及调味区的设置等）。

食堂在供餐期间，已经停止了循环使用筷子，转而全面采用了一次性方便筷子。

员工在用餐时间，完成点餐后必须依照餐桌的编号顺序入座（即由指定人员引导，依照餐桌的排列顺序依次入座），且全体人员必须面向同一方向就座（就餐者应面向东方就座，每张桌子安排两人）。

食堂内供餐及用餐区，需进行定期的清洁与消毒工作，包括早餐、午餐、晚餐以及夜宵结束后。

在员工用餐时段，行走时需保持适当间距，严禁三人或三人以上并行或聚在一起闲聊。

四、 防控安全管理措施

公司向员工提供一次性医用口罩供其工作期间使用，要求全体员工在工作时间内务必佩戴（每人每日一个，包括休息日和加班时间），鉴于口罩供应紧张，我们建议员工自行尽量准备医用口罩。

公司内部的人事考勤指纹识别设备已全面停止使用，各部门将自行负责考勤管理工作，此举措旨在防止交叉感染的风险。

3. 公司内自动贩卖机停止使用（防止交叉感染）；

公司已将室内吸烟区全面封闭，所有吸烟者须移步至室外指定的吸烟区进行吸烟，并确保彼此之间保持1.5米的间隔距离。

公司已增强各卫生间的药皂供应量，确保员工能够使用，同时严格禁止将药皂带出卫生间。

在公司提供的更衣室和洗手间区域，不得有多于两人聚集闲聊（员工应各自回到各自的工位进行休息，并避免随意走动和交谈）。

公司内部规定，员工不得携带食物进入，且不得在公共休息区域进食或聚集。

公司员工休息区内的饮水用具存放区域已被撤销，员工们需将自备的饮水器具存放在更衣箱中；饮水完毕后，应迅速离开更衣室。

公司对公共区域、会议室、宿舍以及车辆进行了全面消毒，频率为每4小时进行一次。

公司公共区域配备了专用的口罩回收容器，并对此类容器进行每四小时一次的定期消毒，所有收集到的口罩每日均按医疗废弃物进行处理，要求员工将使用过的口罩投放到指定的回收容器中。

公司所购置的非生产性消耗品以及仓库中储存的快递包裹均需接受消毒作业（每件仅一次），自2月9日起，各快递企业将拒绝接收未经消毒的包裹。

公司接收的外来物资，其外包装须在室外全面消毒，待入库前需明确标注消毒标识（消毒剂为酒精；具体操作细则将另行规定）。

公司内部，所有负责电梯操作与使用的人员必须全程佩戴手套，执行电梯的开启与关闭任务（电梯开关部分需用酒精进行擦拭消毒，且每两小时进行一次）。

公司内部严禁采用酒精喷雾进行消毒作业，若确实需要使用酒精进行消毒，请使用浸有酒精的抹布进行擦拭。关于消毒用品的安全使用规范，相关部门将另行发放详细说明。

15. 公司全体员工，下班后禁止将工作服穿到厂外；

公司员工在结束工作后，应尽量减少外出活动，并避免前往人群众多的公共场合。

公司住宿员工在下班后应尽量待在宿舍内，若因特殊原因必须外出，则必须前往宿舍服务室进行记录和报告（所填信息需详尽，包括外出原因、目的地、接触人员等相关信息）。

外来人员进入公司需佩戴防护口罩，并由安保人员执行手部酒精消毒、体温测量等必要登记程序。通过这些步骤后，方可进入公司。在接待区域，前台接待处是主要的接待点。除非有特殊业务需求，否则不得进入生产区域，包括但不限于所有人员需使用酒精对手部进行消毒。

五、 防控跟踪管理措施

根据大连市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发布的第4号令，所有从外地返回大连的人员，自抵达大连那一刻起，必须立即实施居家隔离，为期14天。同时，他们还需主动向居住社区及所在公司进行信息报告，并接受相应的监督管理（宿舍内的员工隔离事宜由公司统一负责安排）。

员工在日常工作与居住期间，若察觉到自己出现发热等不适症状，应即刻向直属上级及宿舍管理人员汇报，并同步通知人事部门进行记录和监控管理（就诊时需有专人陪同前往医务室或医院）。

所有员工必须严格遵守国家和大连地方相关政府部门的规定，务必真实填写个人资料，同时应主动与政府部门合作，接受疫情防控的监督检查。一旦发现员工有发热症状，各相关部门必须立即依照公司规定流程进行上报，严禁出现隐瞒、遗漏、错误或延迟报告的情况。

公司构建了一套以总经理为首的疫情防控责任体系，完善了各项应急防控措施，确保能够合理采购应急物资、消毒用品和防护装备等，充分做好应对突发状况的准备，科学调整生产安排，全力防止疫情的发生。

公司持续关注并报告国家、省市及大连市疫情的最新动态。

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