想找到有意义工作？勒泰集团的文化原则与员工准则你知道吗

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要找到富有意义的工作，构筑有价值的人际交往，实现这些目标，最理想的方法是与杰出人士同行，共同投身于宏伟的事业之中。

——瑞·达利欧《原则》

个人工作的价值在于实现个体的人生目标，而组织工作的价值则在于推动社会的进步与发展。

勒泰，一位在商业领域耕耘了20年的资深人士，始终秉持企业公民的责任感，不懈地将个人奋斗转化为社会财富；同时，作为一位雇主，他也在持续地致力于员工个人价值的提升与发展。

勒泰所推崇的文化准则之一便是“投身于有价值的职业，构建有价值的社交圈”。所谓有价值的事业，即那项能让人们充满热情投身其中的事业；而有价值的人际交往，则是指那种坦诚相待、彼此真心关怀的互动，无论何时有人需要援助，总能得到及时的扶持。

勒泰集团员工行为准则6条

这六项准则源自“从事富有意义的工作，构建富有意义的人际交往”这一文化理念，旨在优化团队内部联系并增强工作的价值感，为员工在行为规范上提供了明确的指导，具体内容详述如下：

独自学习却缺乏朋友，便会见识短浅。有意义的劳动和有价值的人际交往，乃是人类与生俱来的生理需求。

追求工作之价值与意义，不仅能够激发人们勇于承担责任、勤奋工作的热情，还能促使我们摒弃眼前的小利，满怀激情地追寻那辽阔事业的星辰大海，以及未来无尽的机遇；而充满真诚与善意的人际交往，则有助于拓宽我们的视野、分辨是非，这种根本的信念为我们的言行确立了明确的界限。

在6月份的整个月度里，勒泰集团及其所有分支机构和员工共同秉承着“投身于有价值的职业，构建有意义的社交网络”这一核心理念。他们每日参与文化晨课，每日学习文化短课，各级管理者与全体员工都深入参与到文化理念的学习之中，而勒泰人的行为举止也在不知不觉中得到了改善与提升。

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