毕业季兼职陷阱多！大学生如何安全开启兼职之旅？

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毕业季的脚步渐近，在这个就业压力巨大、结构矛盾突出的时代背景下，兼职成了众多大学生从校园迈向社会的过渡性“缓冲地带”。此时，校园内充斥着“高薪日结”、“轻松上手”等诱人的兼职广告。然而，兼职市场良莠不齐，那些看似美好的兼职信息背后，实则隐藏着诸多陷阱与风险。那么，大学生们又该如何在兼职的道路上确保自身安全呢？

泉州晚报社融媒体记者 张晓明 实习生 林欣瑶

讲述：兼职“历险记”

陷入“欠薪”深坑

温蓝是位正在就读的大学生，当他浏览网络时，被晋江一家培训机构发布的高薪兼职广告深深吸引。该机构提供的薪酬条件相当吸引人，不仅提供2000元的固定月薪，还有每节课200元的课时费。“若周末能上足8节课，那么一个月的收入就能达到8000元。”面对这份极具诱惑力的兼职薪资，他毫不犹豫地提交了应聘申请。

兼职陷阱多，就业需谨慎。 （CFP供图）

入职的第一日，该机构并未与他正式签署劳动合同。他内心深处有一种不安的感觉，然而考虑到自己只是担任一段时间的兼职，预计几个月后便会离职，因此他相信不会出现什么问题。然而，一个月后，他满怀期待地等待工资入账，然而工资却始终没有到账。他焦急万分，多次与机构负责人联系，催促发放薪资。经过多次催促，负责人最终只转账了500元，这让他感到十分困惑。老板表示近期机构面临资金紧张，暂时无法正常周转，请求他给予更多时间，承诺稍后定会足额支付。然而，在接下来的两个月里，他每月都遭遇同样情况，最终无奈之下提出了辞职，对拖欠的工资已不再抱有任何期待。

入职后一直被忽悠

方青，大四学生，实习期即将开始，内心满怀对一份稳定兼职生活的憧憬。在学长学姐的热心推荐下，他满怀信心地加入了一家企业，开始了他的兼职生涯。

入职之初，老板口头保证提供食宿，月薪暂定2500元，三个月后预计会有所增加。“当时觉得老板人挺和善的，作为即将毕业生的我，这份工作的待遇已经相当不错。”然而，当他去公司报到时，却得知公司只承担一半的房租，而伙食费需自行承担。更令人沮丧的是，他的工资并未按时发放，而且他需要承担与别人相同的劳动量。他向老板申请调高薪酬，但往往遭遇老板的搪塞：“你作为新入职的员工，还需经历一个成长阶段，公司目前面临运营上的重重压力，希望你能够从整体利益出发，予以理解。”

兼职数月风波不断

李明向记者透露的过往经历尤为复杂。他在网络平台上浏览到一则引人注目的中介机构广告，宣称与某企业有合作关系，可提供月薪6000元的兼职职位。于是，他主动与该中介机构取得联系，支付了中介服务费，并按照要求签署了相关合同。合同内容明确指出，他的薪资将由企业支付给中介机构代为发放。

李明入职后表现积极，头三个月的薪水都按时发放，然而中介却以扣税为由每月扣除500元。然而，到了第四个月，他的薪水并未按时到账。中介解释称，这是因为公司以装修翻新为借口，尚未转来工资，并要求他自己去催讨。面对中介的冷漠态度，李明感到无计可施。

随后，公司的负责人找到了李明，向他说明了自己因事务繁重而无力管理公司，希望他能接手公司的运营。不久之后，老板再次找上门，这一次，他竟然要求李明担任信用卡的担保人。当时，李明正满怀期待地计划在代为管理的公司中大展宏图，于是糊里糊涂地答应了。然而，到了还款期限，老板却赖账不还，这让他瞬间陷入了严重的信用危机，每日焦虑不堪，夜晚也无法安眠。

调查：职场“水太深”

析因：“大学生好骗”？

大学生从事哪些兼职工作？根据相关调查，学生们最常见的兼职岗位多集中在教育培训行业，例如担任家教、助教或在线教师；紧随其后的是文案撰写和社交媒体管理；此外，餐饮服务、快递及外卖配送也是热门选择；同时，还有一些其他类型的兼职，比如在酒吧弹奏吉他、担任导游、从事摄影或平面设计等工作。接受采访的学生们坦言，他们从事兼职的主要目的是为了积累工作经验，并且能够获得一定的经济收入。

然而，“学费被骗一空”“求职时遭遇黑心中介”“工资被拖欠”……类似的报道层出不穷。“为何兼职中陷阱如此之多？我仿佛成了割不尽的韭菜。”一位因兼职多次受骗的大学生曾在朋友圈中如此感叹。“大学生容易受骗，缺乏警惕且缺乏维权意识。”这是大三学生小李在一家饮品店打工时，无意中听到的店主对店长的议论。

高校组织各种活动帮助大学生就业 （受访者供图）

仰恩大学的就业指导老师唱菲璠指出，大学生群体往往容易上当受骗，这主要是因为他们缺乏足够的社会经验。他们长期生活在校园环境中，对社会复杂性的认识有限，防范诈骗的意识也不够强烈，因此很容易轻信他人。另外，大学生在实习或兼职过程中受骗，还有一个不容忽视的心理原因，那就是他们渴望向他人展示自己的能力。一些大学生迫切地寻求展示其强大的生存技能，因此在面对极具吸引力的欺诈手段时，他们往往容易降低警惕。此外，他们还普遍缺乏深思熟虑和判断能力。特别需要指出的是，大学生的安全意识相对较弱，在兼职网站上注册时，个人信息容易泄露，从而被不法分子所利用。

背后：职场套路层出不穷

记者在采访众多大学生后了解到，他们选择的兼职岗位多集中在培训机构，通常是通过中介机构或网络平台寻找到这些兼职机会，然而这其中却隐藏着诸多陷阱。

龚文宇曾在丰泽区一家机构担任兼职教师，他原以为自己的职责仅限于授课，却未曾料到，机构将拓展业务的全部责任都压在了他的肩上。他不仅要负责教学工作，每天还需投入大量时间与精力去搜寻学生资源、洽谈合作，身心疲惫不堪。几个月下来，他甚至面临了工资拖欠的困境。机构老板甚至建议，由他直接管理，但盈亏则需自行承担。

遭遇拖欠工资或高额赔偿金等困境，学生往往感到难以应对。北京德恒（泉州）律师事务所的律师郑文峰表示，在业界普遍存在的现象是，众多企业合约中暗藏诸多不公条款，而学生因法律素养不足，往往成了受害者。不少大学生在遭遇合同争议时，容易对自己权益作出错误判断，有时甚至选择默默承受高额赔偿金的压力。实际上，学生在兼职期间与雇主所签署的雇佣合同，本质上是一种劳务合同。若出现争议，此类争议可被界定为劳务争议。当学生遭遇此类争议时，他们可以选择向公安机关报案；此外，若因涉及金额较小而无法立案，学生可以集体前往公司所在地的人力资源监察或市场监督管理部门进行投诉，或者通过民事诉讼途径解决。部分学生缺乏维权观念，甚至缺乏一份正式的雇佣合同，这便凸显了法律意识的重要性。尤其在步入职场之际，学生们亟需提升自我法律保护意识，详尽掌握合同中的所有条款，以防未来因信息不对称而蒙受损失。

警惕：新诈骗盯上大学生

徐先生，一位业内人士，向记者透露了这样一个现象：众多网络招聘广告中，明确标明只招聘大学生，并承诺高额工资或兼职费用以吸引学生。许多学生难以抵挡这种诱惑，最终陷入幕后黑手的陷阱。他们付出了沉重的代价，既经历了痛苦，也付出了金钱，从而得到了惨痛的教训。

只需轻轻一动手指，便能赚取收入，同时兼顾学业，迈向经济独立之路！近些年，学生群体遭遇诈骗案件频发，众多学子沦为刷单返利、传销等不法行为的优先受害者。

此前，宁波市公安局江北分局成功侦破了一宗涉案金额超过一亿元的特大非法经营活动。在这起案件中，主犯吴某及其同伙建立了一个刷单平台，并在全国范围内广泛招募刷手，其中大学生占据了相当比例。一些大学生被每日数百元的“高薪”所吸引，将个人银行卡交由他人使用进行洗钱，涉案金额接近百万元。案件发生后，该学生主动向警方自首，尽管最终未被起诉，却留下了案底，其银行卡信息亦被列入信用不良名单，这对他的日常生活和职业发展造成了不利影响。

在绍兴诸暨市公安局侦破的一起案件中，某企业以“共享经济创业”为名，借助“共享”这一热门话题，以及“快速回报、高额回报”的诱人口号，吸引了众多大学生投身投资。此外，该公司还声称，通过介绍他人加入，可以获得丰厚的佣金，而且收益会随着被推荐人数的增长而持续上升。经过一段时间，公司不再发放收益，办公场所变得空荡无人，众多参与者这才意识到自己中了圈套。

建议：就业“必修课”

部门：通过正规渠道找到合适岗位

近期，中共中央办公厅和国务院办公厅共同发布了《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，该文件对如何构建一个高效的就业服务体系，以推动高校毕业生实现高质量和充分就业，进行了详细的工作安排。

在选择就业岗位时，应优先考虑通过政府机构或高级别的平台进行。这一建议由受访者提供。

泉州市就业人才中心透露，该机构每年都会为应届生们提供多样化的就业咨询和资源，致力于开拓市场化职位，并定期组织招聘会和宣讲政策的活动。对于正在寻找兼职或者即将步入职场的大学生，中心的工作人员提出了以下建议：首先，要选择合法的途径，并对企业的信息进行核实。在求职过程中，应优先考虑参加由政府部门或高校举办的招聘活动，并通过学校就业指导中心、官方的大学生就业信息平台等正规途径提交个人简历。在社会招聘场合，需对那些标榜“高薪”或“无经验要求”的职位保持警惕，并利用企查查、天眼查等工具核实公司的真实性和合法性。同时，还要注意防范诈骗行为，保护好自己的个人信息。对于任何要求预先垫付资金、进行转账操作或提供银行卡信息的兼职工作，都应予以拒绝。对待未知的来电和链接需提高警觉，切勿轻易透露身份证信息、验证码等隐私资料。此外，加强职业规划及法律观念的培养至关重要。积极参与学校举办的就业辅导活动，确立明确的职业目标，优化个人简历，增强面试技巧。在签署劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，以免陷入“培训贷”或不公平条款等不利境地。最后，善用政策资源，扩大就业选择范围。大学生若想关注政府基层就业项目，可以关注“泉州人社”、“泉州就业和人才人事公共服务中心”等公众号，亦或访问“福建就业网”、“泉州人才市场网”等政府官方网站，以获取最新的就业资讯和政策信息。

律师：保障自身权益规避风险

依据《中华人民共和国劳动法》相关条款的执行指导意见第十二条内容，对于在校园内学习的学生，若在课余时间或节假日期间从事兼职活动，且与雇主之间未形成正式的劳动合同关系，此类关系通常被视为劳务关系。2021年，人力资源和社会保障部明确指出，学生利用业余时间在校外进行兼职活动并不属于劳动法调整的范畴，然而，双方可以通过签署民事合同来明确各自的权利和义务。

郑文峰律师强调，向大学生广泛传授防骗知识十分必要，并需指导他们在遭遇诈骗时如何进行自我解救以及如何维护自身权益。他提出，大学生们应当留意以下几点：首先，查阅《民法典》中有关合同、侵权责任等方面的条款，同时关注《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定，以明确自己的权利与义务；其次，核实招聘单位是否拥有固定的办公地点和合法的营业执照，调查企业的经营状况，切勿轻信来源不明的网络信息，以免陷入虚假招聘的陷阱；再者，与用人单位签订书面协议，详细明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付时间以及违约责任等关键条款，避免仅凭口头约定；最后，不要随意向他人透露身份证号、银行卡号、验证码等敏感信息，并拒绝任何要求预先转账、缴纳押金、保证金或培训费等不合理的要求。

大学生应该多渠道了解就业注意事项 （受访者供图）

如遇与雇主产生纠纷，他提出，当大学生发现自己的合法权益遭受损害时，应当率先与兼职公司展开和睦的交流。在协商过程中，务必妥善保存聊天记录、通话录音等资料，以便作为日后维权的重要凭证。同时，应迅速向学校汇报情况，寻求支持和指导。若协商未能达成一致，则需整理好相关证据，径直向人民法院提起诉讼。若面临经济压力，还可以向法律援助机构申请法律帮助。

专家：家校社各方合力守护

近期，就业领域呈现出企业端热度高涨、学生端却相对冷淡的现象，同时伴随着高期望值和就业进程缓慢的趋势，使得找到满意的工作变得愈发困难。在这种就业环境下，我们应如何有效推动大学生实现高质量的兼职与就业呢？

泉州职业技术大学心理健康与发展中心主任王福生强调，众多高校在致力于访企拓岗、组织校园招聘活动的同时，力图为毕业生创造尽可能丰富的就业机会。然而，在这一过程中，我们亦需关注学生的心理状态与求职理念，依据他们的个性特点，提供迫切需要的就业指导与支持，以此增强他们的就业竞争力。

菲璠表示，为助力大学生降低风险，学校每年实施多项举措：首先，进行安全教育，于班会或年级集会上重点阐述安全事宜，特别是如何预防诈骗；其次，开设就业辅导课程，助力学生顺利就业并避免就业中可能遇到的风险；再者，学校勤工俭学部门对提供的兼职信息进行细致审查，保证信息的真实性及可靠性；此外，通过学校官网、微信公众号、班级群等平台，及时传达兼职安全提示和预警信息，向学生普及新型诈骗手法及防范措施。

张秀云，一位青少年教育领域的专家，提出，大学生需确立自己的职业蓝图，并重视学校提供的职业规划课程，确保自己对未来的职业道路有明确的方向。面对大学生步入职场时可能遇到的不适应，家庭应予以理解与接纳，同时，还应激励他们掌握职场交流技能，并鼓励他们主动融入团队。家庭与学校应当教育孩子学会区分对错、进行理性分析，妥善解决职场中的分歧与冲突；一旦孩子表现出不恰当的行为，应及时予以制止和纠正，绝不能任其发展或加以助长。

（为保护隐私，文中受访学生均为化名）