职场达人分享：工作之外如何认真生活及如何巧妙向老板提加薪升职

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工作之外如何“认真生活”

如何跟老板提加薪升职？

人物介绍

Fu | MBA28

行业：耐用消费品/工业

职业：HR

工作年限：10年

个人：不做温水里的青蛙，生命不止，折腾不息…

谈谈 | MBA27

行业：工业

职业：亚太区人力资源

个人：干人事的人事，

装女神的女神经

Jeep | MBA27

工作年限：快二十年了

行业：医药行业

职业：注册法规事务

个人：我姑妄言之，你姑妄听之，万一是真的呢，不是也没关系

| MBA25

工作年限：12年

行业：

职业：销售经理

个人：借假修真

Shen | MBA24

工作年限：11年

行业：制药

职业：     

个人：以大爱去做小事。  个人：用伟大的爱去做细小的事情。  个人：怀着深厚的爱去做那些微小的事。  个人：凭借伟大的爱意去进行小的举动。  个人：以博大的爱去实施小的行为。

有话职说

话题1：

你觉得努力工作之外，怎样才算是“认真生活”？

工作和生活对于我而言，界限并非十分分明。读了 MBA 且认识许多有趣的同学后，眼界得以进一步开拓，此时更需多多发掘生活的各个方面，不要自我设限，去尝试更多的可能性。工作时的我，更倾向于遵循德国人的严谨工作态度，做到认真负责。生活中的我则是比较懒散且喜欢宅的人。对于工作和生活，我一直认为它们都是你不可分割的一部分，彼此相互影响且相互促进。因此，在工作之余，我会花费时间去参加一些 HR 论坛，以便结识一些行业的专家，从而了解行业的动向。从本质上讲，我非常推崇那种去冒险、去体验各种新鲜事物的生活方式，比如各种极限运动。我热爱旅游，也喜欢社交和聚会。对生活最大的热情是各种美食，现在也开始尝试瑜伽、跑步。

用一句话来概括我对生活的态度，那就是我的签名所表达的：不要做处于温水之中的青蛙，生命是不会停止的，要不断地去折腾，永不停息……

装女神：

刚工作时，常把工作与生活割裂开来，认为工作只是为了支撑更好的生活。随着现状越来越忙，渐渐意识到工作和生活是一个整体，难以将其割裂。所以我不会去考虑界限的问题，而是会思考如何更好地安排时间，最大限度地利用好时间。我不看电视，下班和周末的时间基本都用来坚持我的兴趣爱好。

我有诸多兴趣爱好，喜欢好茶、好酒以及好咖啡，热衷于看书写字和打网球。我立志要成为在会弹钢琴的人群中长笛吹得最好的，在会吹长笛的人群中钢琴弹得最棒的。发展每一个兴趣爱好都需要持之以恒。而我坚持的方式就是不给自己设定压力过大的目标。在出差的路上，我都会进行阅读。我的宗旨是在学业上需要专攻，而读书则需要杂读。所以，在出差路上的时间用来阅读各种书籍，这是我出差时的小确幸。我在出差的地方会抽出时间去寻找当地的咖啡馆和独立书店，以此来给辛苦的自己找一些慰藉。因此，如今工作已经成为我生活的一部分。

我期望自己能够在情感淡薄的世界里饱含深情地生存下去。万物都存在着裂痕，而这些裂痕恰恰就是光线能够照射进来的所在之处。

女神经：

人生是短暂的，应当及时享受快乐。如果皮囊已经足够好看，那就更应该打造一个有趣的灵魂。不要说没有时间，即使是乳沟，挤一挤都能有，更何况是时间呢！

我认为不认真的人做任何事都三心二意，而认真的人做任何事都很认真，无论是工作还是生活。或许难点在于怎样才能将两者清晰地分开。有许多人，在下班回家享受天伦之乐的时候，还在思考着一会儿晚上的电话该怎么说；在出去旅行的时候，有空就会抱着手机回复邮件。久而久之，人就不再像人，快乐也不再是快乐。我曾经有过这样的情况，就像有强迫症一样，每隔一小段时间就会去查看邮件，并且能够一直保持兴奋的状态直到半夜两三点。关于这一点，我现在的建议是：回家的时候尽量不要携带电脑；出去游玩的时候去找那些没有信号的地方。

我的工作是不定时工作制，所以工作和生活的界限不是特别清晰。工作时的我话比较多，而生活中的我话相对就少一些。工作和生活需要有一定的区分度，在这方面我还有提升的空间。在业余时间，我会用一些时间去跑步、读书、看电影。我比较推崇简单的生活方式，我的兴趣爱好主要集中在阅读和看电影，我对生活最大的热情就是探究未知的事物。所谓借假修真，即假借人生外部事务，去修得一个内化的我。

工作和生活对我而言是有界限的，但并非完全无关。关键在于要懂得何时切换，怎样收放。让同事知晓你是怎样的人，了解你的兴趣爱好很重要，这是拉近关系的一种途径。当然在该谈工作的时候，就应当展现出你的专业。生活的宽度会决定工作的高度，工作中的很多灵感都源于我对生活的热忱。用伟大的爱去做小事！

话题2：

大家都是怎么和老板谈加薪、升职的？

人生第一次谈加薪是在步入职场的第二年，也就是 2009 年，当时是在美国公司的工厂工作。工作满了 1 年之后，我积极主动地做了很多改善工作的事情，并且取得了一些成绩。我还在整个跨地区的分享会上进行了报告，从而得到了大老板的赏识。在第二年加薪之际，我首先与虚线汇报的 HRD 提前展开了沟通。我们针对一些成绩以及需要改进的方面进行了交流。在获得她的支持后，我又与直线上司工厂厂长进行了谈话。这次谈话的内容不仅仅局限于加薪，主要是围绕汇报工作以及对下一年工作开展的设想和计划来进行的。整个谈话很成功。工作设想和计划得到了支持。给自己新招了一名下属。职位有所提升。薪水自然也就上去了。之前 base 较低，加薪后差不多，所以很满意。

谈加薪的方式，我的建议是要与上司进行正式沟通。要事先准备好材料，以有理有节的方式进行沟通。上司关心以下几个问题：一是你是否真正有出色的业绩；二是这次加薪能否起到激励作用；三是加完薪后，你能否给公司带来更大的价值；四是加完薪后，部门内部能否达到平衡。所以，如前面所讲，在谈话时要准备好相应的事实数据，还要把握好后期工作的机会，表达出自己积极为公司带来持续业绩的意愿。若能积极地表达自身，展现出发展意愿，那么对于上司和 HR 而言，很多机会就会倾向于你。

最后，祝你成功！加薪成功后不要忘了请我喝咖啡：）

装女神：

我未曾主动与老板谈及加薪和升职之事。运气较为不错，在经历了一段“加量不加价”的时期后，老板往往会主动给予一些认可。我认为大多数老板都会认可下属的付出，尤其是那些额外的付出。我曾遇到过一个老板，他一定要为一个员工争取升职。因为当时那个员工的薪水在他的职别中已经很高了，他的老板很诚恳地对 HR 说：“我知道他的薪水已经很高了，所以加薪没有空间了。但我要提高他的级别，因为只有他会主动要求去做有困难的项目，有同事长病假时也只有他一声不响地扛起了所有事情，即便遇到出事故的装置需要轮岗，也只有他主动去了那个装置。他从来没有主动要求过升职加薪，然而他现在就是我们团队里技能最全面、最能处理艰难项目的人员，无论如何我都要给他升职，以留住这样的人才。”

如果你要和老板谈升职加薪，就需要清楚自己在团队的价值。相比在老板让你做额外任务时就要求升职加薪，更合适的做法是在完成这些任务后让老板给予你一些认可。实际上，这个话题既难又敏感，平衡老板对你的期望和你希望得到的认可并不容易。如果确实觉得自己遭遇了不太公平的对待，那么可以与自己的 HR 进行交流。优秀的 HR 会给你提供一些建议。当然，工作并不仅仅是升职加薪，要想清楚自己所追求的是什么，有时候良好的锻炼学习机会比升职加薪更为重要。

女神经：

请记住，你未增长的钱不会进入你老板的口袋。你未晋升的职位不会晋升给你的老板。倘若老板比较傻，就给他一个暗示。要是老板存心就是不给，那就果断采取行动，抱着此处不留爷自有留爷处的态度直接去商谈！

很惭愧，我没怎么和老板谈过升职加薪的事。通常还没等我去找老板谈，老板就会因为过意不去而主动给我加薪升职。我的看法是，这件事需要谈，因为这表明和老板在认知上存在差异，毕竟很多标准是很明显的。如果和老板在认知上有差异，那就说明沟通不够充分，或者老板不够正直。那么如何进行更充分的沟通呢？如果遇到不够正直的老板又该怎么办呢？

我知道这个问题有个标准答案，即问老板“我在哪些方面还需提高才能达到升职到 XX 的标准”。这样的说法较为委婉。不过，我认为如果你提出这个问题，老板的说辞你多半不会认同。虽然不服气，但要和老板达成共识，除了自身要强大，还要看平时的沟通情况。

这是个有意思的问题。我的工作是销售。我已经工作了十二年多了。我还没有和老板谈过加薪或者升职的事情。因此，对于这个话题我无法分享，希望你能谅解。

加薪的前提在于你要认清自身。你需要了解老板对你的期望，以及你的目标和关键绩效指标（KPI）。仅仅完成工作是不够的。因为只有当你挑战并超越了现在应做的事情，并且取得了良好的成果，才能够自然而然地获得升职加薪。

工作不应该成为生活的对立面，

认真工作，也要认真生活。

如此，才能痛痛快快活一场属于自己的人生。

当能力得到认可，

不妨尝试去争取，

让待遇匹配你的能力。

下一期【有话职说】，

校友同学们将探讨：

找到“真爱”公司的一次面试经历，

以及他们难忘的跳槽经历。

敬请期待！

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