如何巧妙谈加薪？避免低级套路，让老板心甘情愿给你加薪的技巧

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求加薪，无疑是上下级之间的敏感话题。

谈不好，一拍两散；谈好了，钱包变鼓。

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小王说，不太好，昨天被老婆骂了。

他开玩笑地说，小王你一定做了什么对不起老婆的事了。

小王说，没有，老婆抱怨他进公司那么久了，也没有加薪。

这人很狡猾。如果他的业绩不错，老板真的会给这个人加薪。这显然是一种暗示。

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01

低级套路：威胁老板

即：“你不给我加薪就离职”。

这话看起来很豪横，然而一旦说出口，你就会处于进退两难的境地，除非你已经下定决心真的离职。

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即使老板通过加薪的方式把你留下来了，你自己也需要好好掂量。这到底是因为岗位确实离不开你呢，还是老板只是在使用“缓兵之计”，等待着替补人员的到来？

显然，这个套路，风险很大，而且也只能得到一些短期利益。

有人或许会说，老板，你瞧我工作极为辛苦，一直都在加班呢，给我涨涨工资吧！

这种“买惨式求打赏”的方式，即便老板给你增加了工资，那也依然是乞讨而来的。

有的老板碰巧会特别讨厌这种要求加薪的方式，这样只会招来反效果。

何况一般老板不在乎你辛不辛苦，而在乎你创造多大的价值。

这时，或许有人会说，将生活中的难处展现出来，比如房租贵啦、生活成本高啦、家里存在困难啦……

这种说法不是不可以，而是略显幼稚。

老板会理解你，但未必会认同你。

一般来说，老板没有义务为你的难处承担费用。你的私下问题，不要期望老板来帮你处理。

我曾经遇到过这样的职员，他以自己太穷作为理由，要求加薪。这件事让我对他的水准的期待降低了。

薪资的水平应该是和工作能力挂钩。

说白了，你的生活状况是否贫穷与老板关系不大。老板在意的是你的工作能否为他带来足够的价值。

像类似这种低级套路，过去你用过吗？

无疑，靠这个基本无效。

02

中级套路：掌握时机，伺机而动

要全面进行评估：近期是否出色地完成了任务？业绩是否有明显的上升？在老板心中的分量处于何种情况？

若是心血来潮，毫无缘由地提涨薪，老板肯定把你一脚踢出去。

不过，可以肯定的是，这比之前的低级套路有一些进步。

这里的前提，要创造价值，用业绩说话。

老板不是傻子，这是要知道的。你若想加薪，就必须具备本事，并且要用业绩来证明自己。

涨薪的依据是你的价值增大。苦劳会决定薪水的下限，而功劳则会决定薪水的上限。

因此，这个套路看似很好，但也有风险。

因为在老板的眼里，他给你的薪水是够的。

你过去获得的成绩，你觉得是可以的。然而，在老板那里，这或许仅仅只是及格的水平。

有些老板甚至会认为，你这是否定他的评薪标准。

这个要套路，要慎重使用。

03

高级套路：探讨加薪的标准

你可以这样说：

老板，我希望能够加薪。请您告诉我，我需要怎么做才能获得加薪呢？能否给我一个加薪的标准呢？我坚信，只要我努力达到这个标准，您一定不会亏待我的。

这么说的话，老板有可能会因为高兴而直接给你加薪，并且还会给你一个与加薪相关的业绩目标。

这个表达既没否定老板的薪酬标准，也表达了你积极向上的态度。

最好能够描绘加薪后的变化，比如：

老板给我加薪后，我会怎么做呢？我最终能为公司创造哪些价值呢？

老板不会因为你过去的成绩而给予加价买单。然而，老板会乐意因为你未来的高产出而进行买单。

在老板眼里，加薪不是对过去的肯定，而是对未来的期待。

过去的表现是能否加薪的一个前提条件。如果没有过去的良好表现，老板又怎么能够相信你有能力兑现加薪的承诺呢？

要注意的是，仅仅靠说空话是比较困难的。一份写得好的书面申请，能够在加薪这件事上起到很大的助力作用。

它可以对自己的绩效具体而确切地表述，让上司一目了然。

当书面申请写完后，自己心里要有一个确切的加薪范围。

记住一点，提出加薪不是要挟，是一种对自身价值的合理评估。

这些套路若运用得好，自然能够爬得更快。然而，如果自身能力不足，只是一味地想着升职加薪，那么这些套路或许会加快被炒鱿鱼的速度。

你要记住，所有要求加薪的，都是老板必不可少的人。

所以，千言万语一句话：

努力认真地工作是加薪最好的套路；

培养自己工作中的不可替代性是你加薪最好的筹码。