2017年8月4日中国互联网公司市值排名，你知道谁排第一吗？

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一、互联网公司排名

首先看一下中国互联网公司排名

1，中国互联网公司市值排名

排名数据根据2017年8月4日统计

阿里巴巴（BABA） 3907.73亿美元

腾讯控股有限公司（股票代码：00700）的市值达到了29576.74亿港元，相当于3782.92亿美元。

百度（BIDU） 793.87亿美元

京东（JD） 639.77亿美元

网易（NTES） 400.88亿美元

携程网（CTRP） 285.14亿美元

新浪（SINA）与微博（WB）的市值合计，分别为68.50亿美元和170.19亿美元，二者相加，总计达到了238.69亿美元。

苏宁云商（） 1117.20亿元（166.09亿美元）

乐视网（） *亿元（*美元，停牌中）

陌陌（MOMO） 86.17亿美元

东方财富（） 560.54亿元（83.33亿美元）

58同城（WUBA） 72.95亿美元

唯品会（VIPS） 68.00亿美元

完美世界（） 420.44亿元（62.50亿美元）

美图公司，股票代码01357，其市值达到了470.90亿港元，相当于60.23亿美元。

猎豹移动（CMCM）与金山软件（03888）的合并金额达到15.69亿美元，而金山软件的市值则为275.59亿港元，折合约35.25亿美元，两者相加总计为50.94亿美元。

搜狐与畅游的合并，总价值达到了22.15亿美元加上22.32亿美元，合计为44.47亿美元。

同花顺（） 282.24亿元（41.95亿美元）

欢聚时代（YY） 40.89亿美元

网宿科技（） 249.89亿元（37.15亿美元）

前程无忧（JOBS） 34.17亿美元

掌趣科技（） 209.06亿元（31.08美元）

易车网（BITA） 22.32亿美元

搜房网（SFUN） 14.84亿美元

暴风集团（）*亿元（*亿美元，停牌中）

慧聪网（02280） 56.97亿港元（7.29亿美元）

世纪互联（VNET） 4.95亿美元

人人网（RENN） 4.70亿美元

网秦（NQ） 3.25亿美元

凤凰新媒体（FENG） 1.95亿美元

第九城市（NCTY） 1.02亿美元

二、互联网公司薪资

薪资情况按照市值排名先后顺序

1，阿里巴巴，市值3907.73亿美元

阿里巴巴的薪酬体系为12+1+3，总计16个月薪资，年终奖则介于0至6个月薪资之间，具体数额依据KPI考核结果而定。留在阿里巴巴的人，其成功与否并非由工资高低来衡量，而是股票增值与否。你看，现在许多人纷纷跳槽至支付宝和菜鸟，这背后的原因显而易见。而一旦离开阿里，衡量成功的关键则是职级高低，这一点基本上能反映出一个人在阿里所经历的挑战和成就。

P4 应届校招 10K以下

P5 应届校招 14K以下

P6 高级开发 14-24K

P7 技术专家 22-34K 2000股

P8 高级专家 30-40K 5600股

P9 资深专家 40-55K 12000股

2，腾讯，市值3782.92亿美元

腾讯的薪酬体系包括基本工资12个月、年终奖1个月以及额外奖金1个月，总计为14个月的薪酬；年终奖的数额取决于所在部门的盈利状况，通常为3个月工资；而对于T3级别的员工，股票奖励并无统一的标准。

T1 应届校招 10K左右

T2.1-T2.3 初级工程师 10-25K

T3.1-T3.2 高级工程师 23-35K

T3.3 总监 30-45K

T4 专家 45K以上

3，百度，市值793.87亿美元

百度薪资结构：12+0.6+2=14.6薪，T5开始有股票

T3 应届校招 12K左右

T4 应届校招 15K左右

T5 资深研发 17-28K

T6 高级研发 25-40K

T7 资深专家 35-50K

4，京东，市值639.77亿美元

京东薪资结构：12+2=14薪，T3级别以上有股票

T2.1 应届校招 20K以下

T3.1 高级工程师 20-27K

T3.2 骨干工程师 25-35K

T4 技术专家 35-50K

5，网易，市值400.88亿美元

网易薪资结构：12+1+1+2=16薪

P8 应届校招 25万/年以下

P7 高级工程师 25-35万/年

P6 技术专家 40-50万/年

6，携程，市值285.14亿美元

携程薪资结构：15薪，5级以上配股

P2/3 应届校招 15万/年左右

P4 资深工程师 25万/年左右

P5 高级工程师 35万/年左右

P6 技术专家 45万/年左右

7，新浪，市值238.69亿美元

新浪薪资结构14-15薪，经理级别以上配股

P1 应届校招 10K左右

P2 资深工程师 13-22K

P3 高级工程师 20-35K

P4 技术专家 30K+

8，乐视

乐视薪资结构12+2+2=16薪，根据绩效发放

P5 应届校招 14K以下

P6 资深工程师 14-22K

P7 高级开发 22-34K

P8 技术专家 35K以上

9，唯品，68.00亿美元

唯品会薪资结构12+1=13薪，p5以上有股票

P1 应届校招 9K以下

P2 资深工程师 9-16K

P3/4 高级工程师 15-27K

P5 技术专家 25K+

10，搜狐，44.47亿美元

搜狐薪资结构12+2+2=16薪

P1/2 应届校招 15K以下

P3 初/高级工程师 16-25K

P4 技术专家 25-40K

11，奇虎360（未上市，不参与上面排名）

奇虎薪资结构12+2+2=16薪，P3及以上有股票

P1 应届校招 15K以下

P2 资深工程师 15K-20K

P3 高级工程师 25K-40K

P4 技术专家 35K-40K

12，美团（未上市，不参与上面排名）

美团薪资结构:12+1+2=15薪，P7以上配股

P4 应届校招 13K以下

P5 资深工程师 13-22K

P6 高级工程师 20-32K

p7 技术专家 30K+

13，小米（未上市，不参与上面排名）

小米的薪酬体系涵盖14至16个月的工资，新员工入职时将获得一部手机，普遍享有股票期权，薪资标准并非固定，而是根据个人能力来决定。

三、应届生该如何抉择

BAT or other?

2007年，完美公司向应届毕业生发放了20万元的年薪邀请，这一举动标志着互联网行业应届生年薪20万元时代的到来。彼时，众多外资企业提供给应届生的薪资普遍在6、7千元，我所记得的普通offer薪资也只有18万元。那时的亚运村房价不过一万多元，而回龙观地区的房价更是低至7千元。

如今，热门的岗位包括那些获得美国、价值10万美元的offer，以及完美世界、网易游戏开出的40万offer。而你若是拿到了30万的offer，那也只能算是个不错的offer，甚至不好意思拿到论坛上去炫耀。

关于那个20万的薪酬待遇，去年百度发放的13到14个月的薪酬方案，大概发放了上千份？而阿里巴巴甚至给本科生提供的起薪已经达到了每月15K，且是15个月工资的总和。

1、一线互联网公司：

腾讯的起薪水平依旧偏低，然而，若将薪资增长速度和年终奖的发放月份纳入考量，实际上，这三家公司（包括腾讯）在第二年时，薪资水平均能接近20万元（尤其是针对硕士学历的员工）。

2、二线互联网公司：

这类稍具知名度的二线互联网企业，通常向那些表现优异的应届毕业生（即那些能够获得一线互联网公司offer的人才）提供年薪大约在20万元以上，比如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等知名企业。据传，58同城和赶集网也有可能为部分应届生提供相近的薪酬水平，但这一信息尚未得到充分证实。

通常情况下，对于那些具备议价能力的应届毕业生来说，你们手握BAT的录用通知，随后前往360、去哪儿、有道等公司商讨职业规划、产品方向、薪酬待遇以及户口问题，并在工作满三年后根据实际情况考虑是否跳槽，这被视为一条相对理想的职业发展路径。

若非如此，即便你加入百度、阿里巴巴或腾讯，每年招募的人数多达上千，你也难以挑选出心仪的产品或技术领域，而且户籍问题通常也不会落到你头上。至于成长环境，这些公司的核心部门，其实与一线城市的公司相差无几。

一些历史悠久且知名的互联网企业，我这里不便透露具体名称，但应届毕业生的薪资待遇确实令人担忧，几乎与华为相当。

四、职场老鸟该如何选择

60W以上 or 以下？

针对那些拥有5年及以上工作经验的人群，他们的薪资差异已经相当显著，所以在此范围内，我们仅对那些工作3至5年的程序员市场状况进行探讨；而对于那些工作年限超过5年的同行，我们则可以私下进行交流。

我们将职场资深人士的薪酬划分为15至20万元、约25万元、约30万元以及40万元以上等几个等级。

1、15~20W：

该薪资水平相当于年薪12至15.5万元，大致等同于三线城市互联网企业中普通职员的收入。在二线城市，一般员工薪资多会触及最高点，甚至有所超越。

例如，对于三线企业搜房网（即便从财务数据来看，搜房网或许能被归类为二线公司，但鉴于其对技术的忽视，实则更像是一个三线团队）的普通技术人员来说，他们的薪资水平通常维持在15万元上下波动。

准二线的58、赶集，其普通员工的薪酬普遍已达到甚至超过了20万元的最高标准。

这批童鞋所处的环境具有以下特征：所涉及的语言并非热门（如非、IOS、PHP等），甚至包括一些已经过时的语言（如某些公司仍在使用的.net、C#等），而他们所在的公司对技术的重视程度并不高，主要任务仅限于开发访问量较小的后台系统或对交互、动画效果要求不高的前端页面。

这批童鞋若想有更好的发展，不妨尽早转向一种更流行的语言，亦或是转向那些高度重视技术的企业。

一些相对热门的行业，比如影视和电子商务，即便是处于二线的公司，员工的薪资也能达到20万元以上，比如同属二线的奇艺、艺龙、当当等企业，它们的普通技术人员，薪资早已超过了20万元的门槛。

2、25W：

25W，就是月薪15、16K*15、16个月左右。

若你在BAT公司任职时间超过三年至五年，那么你如今理应成为一家二线互联网企业中的核心成员。

你明显比一般员工要出色得多，独自完成任务对你来说不是问题，而且你常常能够协助同事们克服一些常见的技术挑战，你正不懈努力，力求成为或已经是部门的技术中坚。

对于那些尚未达到这一数额的同学们，不论你先前有何种经历，只要你愿意付出努力，愿意加班，不论你身处一线还是二线互联网企业，只要坚持不懈地努力三年，必定能够达到这个目标。

25万元，这是社会招聘的入门标准。对于具备3至5年工作经验的人来说，这个数字也构成了一个门槛。这是为什么呢？原因在于，众多互联网企业通常不会招聘薪资低于25万元的员工（除非是那些不太受重视的职位，或者刚入职1至2年的新人）。

例如百度，当前多数部门在社招时通常仅针对T5级别及以上的候选人，常常会提供20K以上的薪资待遇。即便是新浪这样的非技术起家企业，如今通过猎头进行招聘，也普遍倾向于寻找3级或以上职位的员工，起薪通常在15K上下。

自然，在众多热门行业里，你无论在哪家企业工作个一年半载，这个数字或许就已经达到了，关于这一点我们先暂且搁置，稍后再详细讨论。

3、30W：

20K乘以15，恭喜你，你的月薪达到了2万元，这说明你在你们部门或团队中是一个相当关键的角色。

你通常是二三流企业某个部门的骨干技术人员，亦或在一线企业中担任某个团队的关键成员。

你或许担任着百度的T5职位，亦或是淘宝的P6级别（当然，若你在淘宝工作，还需估算一下你的股票价值，否则仅凭薪水是无法与那些BT相提并论的），又或许在爱奇艺或优酷担任一名中级工程师。

自然，即便你拥有30万的年薪，也可能只是百度的T4级别。（顺便问一下，百度的朋友们，有人能给我科普一下你们当前的薪酬架构吗？我们这些猎头都感到一头雾水，为何以前T5级别的人薪水都不到20K，而现在T4级别的薪水却已经达到了20K，简直无法仅凭级别来推断你们的薪酬。你们这是在玩什么游戏呢？……）

4、40W：

嗯，月收入达到两三万？还是二十万以上的股票奖励？通常情况下，老板是不会轻易给一个普通职员这样的薪资水平的。若能获得这样的薪资，那必定是你具备某些非凡的能力或特质。

在二线互联网企业，若提供这样的薪酬，你通常会占据以下职位：你或许还不是整个部门的架构师，但在特定模块，你却是技术领域的权威领导者。例如，在后台存储的开发领域，你扮演着技术核心的角色；又或者，当数据库开发遇到难题时，大家都会向你求助；亦或是，你在搜索技术领域有着卓越的造诣。

从事的是较为边缘化的职业，例如测试、前端开发或运维等工作，那么在公司的整体层面上，你在这个专业领域内很可能被视为关键的技术支柱之一。总之，你们在公司中的地位应当相当稳固。

身处一线互联网企业，你理应是团队中的中坚力量，亦或是类似TL层级的关键人物。在百度，你或许已是T5+或T6级别的高手，抑或是项目经理？至于腾讯，你恐怕已经晋升至T3.1的行列了。

无论如何，我要向你们表示祝贺，你们已经成功跻身于互联网核心网络之中。我坚信，能够获得这份收入的人，必定具备聪明才智、勤奋努力以及好学不倦的品质。对于你们而言，互联网的征程才刚刚拉开序幕。

对于你们而言，40万只是个起点，前方的道路尚待开拓，只要你们持续奋斗，完全有可能晋升至T6、T7、T8，乃至M2级别，你们甚至有机会跳槽至一线互联网公司，担任整个部门或公司的架构师。虽然年薪百万看似遥不可及，但只要你们坚持不懈，七八十万的目标并非难以触及——毕竟，那不过是月薪四万加上股票分红（别急，一切都会实现的）。

5、60W，1、200W的人?

往上走？关于再往上那层级的描述我就不再赘述。不如咱们互相关注一下，闲暇时光不妨出来坐坐，品品茶，私下里聊聊天。谈论跳槽这类话题略显俗气，你们三年中都不曾换过工作，一旦决定跳槽，便打算长驻三年。咱们不妨聊聊行业动态，讨论各公司的战略规划和人事调整，为你们的未来发展提供一些建议。今天咱们只聊风月，不提跳槽之事。

金融行业长期占据着工资水平的最高位置，然而，今年却出现了一个不寻常的转变，信息技术的平均薪酬水平一举超越了金融，跃居所有行业之首。

显而易见，IT互联网行业的薪酬水平持续偏高，那令人羡慕的工作环境以及优渥的福利待遇，正是众多应届生选择投身其中的主要原因。