东台市教育局招聘：缴费、准考证打印及报名注意事项全解析

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应聘人员通过初审后，须缴纳100元笔试报名费。享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，先缴费确认，若未违反考试纪律，参加笔试后5个工作日内可联系东台市教育局，办理费用减免事宜。

通过初审的人员，完成缴费确认后，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消的情况外，报名费不予退还。

若未按时在网上确认报名资格，若未按时缴纳报名费，那么将被视为报名无效，并且逾期后将不再提供报名服务。

（三）准考证打印

应聘人员通过资格初审且完成缴费确认后，须登录报名网站，下载准考证并打印，打印准考证的具体事宜将另行通知，需关注东台市政府网站以及“东台教育”微信公众号、“东台人社”微信公众号的相关发布。

（四）报名注意事项

应聘人员要按照岗位要求，依据网上提示，真实、准确且完整地填写有关信息，还要上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，照片格式为jpg，大小在20Kb以下。

所有岗位设置1：3的开考比例，若招聘计划数与通过资格审核人数未达到该比例，那么就相应核减该岗位的招聘计划数，一直到取消该岗位的招聘计划。报考被取消招聘计划岗位的考生，能够在规定时间内登录报名系统改报其他符合条件的岗位。

每人只能选择一个岗位报名，资格初审通过后，不得更改报名岗位（因开考比例不足取消招聘计划岗位须改报其他岗位的情况除外），未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位，应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

弄虚作假者，一经查实，便取消应聘资格。除本公告另有说明，或国家、省另有规定外，信息真实性以报名时实际情况为准。面试前会对拟进入面试的人员进行资格复审。

应聘资格审核工作在招聘的整个过程中都有进行，若应聘资格不符合要求，会随时被取消聘用资格。应聘人员以及相关工作人员不能弄虚作假、徇私舞弊，一旦被发现并查实，应聘人员的聘用资格就会被取消，与此同时，相关人员会被追究责任。

四、招聘方法

（一）考试方式

考试采用笔试与面试相结合的形式开展，二者均采用百分制。考试的总成绩是这样计算的，笔试成绩乘以百分之四十，再加上面试成绩乘以百分之六十。笔试成绩、面试成绩以及总成绩，都依据“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。

（１）笔试

对于要求研究生学历的岗位，笔试主要考查教育教学基础知识，其中包括教育理论及教学实践；对于要求本科、专科及其以上学历的岗位，笔试主要考查教育教学基础知识，这其中包括教育理论及教学实践，还包括应聘岗位相关的学科专业知识。笔试总分100分，设有60分的合格线。笔试的时间、地点详见笔试准考证。考生要携带笔试准考证，还要携带有效身份证，需按照准考证规定的时间，前往准考证规定的地点，参加笔试。

笔试后考生可登录报名系统查询笔试成绩和排名。

（２）面试

①面试人员的确定

在笔试合格的人员当中，按照招聘岗位实际招聘计划数与参加面试人选不超过1比3的比例，依据笔试成绩从高到低的次序来确定参加面试的人选（末位成绩相同的人员一同纳入）。要是招聘岗位笔试合格的人数未达到相应比例，那么就按照实际笔试合格的人数来确定面试人选。

面试前，东台市教育局、东台市人力资源和社会保障局会对参加面试的人选开展资格复审，复审的时间、需提交的材料以及复审要求，要关注东台市政府网站、“东台教育”微信公众号、“东台人社”微信公众号的相关发布，复审合格的人员能够参加面试，复审不合格的人员会被取消面试资格，复审合格且参加面试的人员名单将会被公布。若对资格复审结果存有异议，能够在收到复审结果通知之后的1个工作日，向东台市教育局进行陈述以及申辩。要是因资格复审不合格或者因考生本人弃权而出现空缺，那么在应聘同岗位的笔试合格者里，会从高分到低分依次递补面试人选（末位同分者一同跟进）。

②面试内容、形式及要求。

面试内容包括业务素质，还包括专业技能等，面试总分是100分，设有60分的合格线。

面试采用微型课、技能考核等形式。

美术学科面试形式为微型课和技能考核，技能考核是绘画，微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟。体育学科（含少体校教练员）面试形式为微型课和技能考核，技能考核为球类、田径、体操等项目，微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟。音乐学科面试形式为微型课和技能考核，技能考核为指定曲目弹唱，微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟。幼教学科面试形式为微型课和技能考核，技能考核为指定曲目弹唱，微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟。

除了美术学科、体育学科、音乐学科、幼教学科之外，其他学科的面试形式是微型课，微型课的时间为10分钟。

江苏省物价局、江苏省财政厅有《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号），按照其中规定，本次面试要向考生收取每人100元的面试费，这笔费用在资格复审时缴纳。

（二）体检考察对象确定

体检、考察工作由东台市教育局负责组织开展并实施。在面试成绩合格的人员当中，按照招聘岗位实际招聘计划数1：1的比例，依据考试总成绩从高到低来确定体检、考察对象。若考试总成绩相同，那么面试成绩高的人员优先入围。要是笔试、面试成绩都相同，则通过加试来决出，加试形式会另行公布。

体检人员名单会进行发布，发布渠道是东台市政府网站，以及“东台教育”微信公众号，还有“东台人社”微信公众号 。

五、聘用办法

体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体时间另行通知。考察，侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩，核实应聘人员资格条件等。遇有体检不合格情况的，按相应岗位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行依次递补。遇有考察不合格情况的，同样按相应岗位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行依次递补。递补时如考试总成绩相同的，取舍办法同前。

体检、考察结束后，会对体检、考察合格人员资格进行最终确认，确认时间、地点另行通知，资格确认通过者，将在东台市政府网站公示7个工作日，也会在“东台教育”微信公众号公示7个工作日，还会在“东台人社”微信公众号公示7个工作日，资格确认不合格者，取消相应资格。当出现因被取消相应资格导致岗位空缺的情况时，会进行递补，递补方法与之前相同。当出现因考生本人自愿放弃相应资格导致岗位空缺的情况时，也会进行递补，递补方法同样与之前相同。对于递补人员，要按照有关规定开展体检工作。对于递补人员，要按照有关规定开展考察工作。在体检、考察合格之后，会另行进行公示。

在公示期当中，如果有举报情况，经过调查核实后确认资格不符合要求，那么就会取消相应资格。当因为这个原因出现空缺岗位的时候，会依次进行递补，递补的方法和之前一样 。

经东台市人力资源和社会保障局审批备案，用人单位（学校）为聘用人员办理有关入编手续，用人单位（学校）为聘用人员办理有关聘用手续，用人单位（学校）与聘用人员签订聘用合同，暂不要求教师资格证书的人员须根据相应情况作出3年内取得教师资格证书相关承诺，试用期按照有关规定执行，工资福利待遇按照有关规定执行。聘用人员有6个月试用期制度，初次就业人员试用期是12个月，试用期满考核合格就会予以定职定级，考核不合格则取消聘用资格并终止聘用关系，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期） 。

六、招聘政策咨询

招聘工作由东台市人力资源和社会保障局与东台市教育局一同组织。东台市教育局负责此次招聘政策咨询。东台市人力资源和社会保障局负责此次招聘政策解释。

咨询电话为，东台市教育局人事科的电话，工作时间是工作日的8:30至11:30以及14:30至17:30 。

东台市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，工作时间为工作日的8:30至11:30，以及14:30至17:30 。

七、招聘工作监督

本次招聘工作秉持公开、公平、公正的准则，接受纪检监察部门的监督，也接受社会的监督，监督电话为：－（市纪委监委第十派驻纪检监察组），0515－（市纪委监委第七派驻纪检监察组）。

东台市人力资源和社会保障局

东 台 市 教 育 局

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