楼阳生书记鹤壁调研强调创优生态集聚人才 为高质量发展提供有力支撑

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7 月 6 日和 7 日，省委书记楼阳生前往鹤地进行调研，并且主持召开了座谈会。在座谈会上，楼阳生表明，需要打造优良生态，汇聚创新型人才。要持之以恒地努力，将引进人才、聚集人才当作基础性、战略性的重要事务来抓紧抓好，放眼全球去招揽高端人才、顶尖人才，持续吸引青年人才、有潜力的人才，不局限于一种方式来任用人才，营造出人人都能充分发挥才能、才能都能得到充分施展、施展后都能有所成就的良好环境。楼阳生书记的讲话在我市相关部门和企业界引起了强烈的反响。大家都纷纷表明态度，会坚定地贯彻并落实好楼阳生书记以及省委、市委针对人才工作所下达的各项指示。同时，会对工作机制进行创新，凭借更加积极、更加开放且更加有效的举措，为我市构建新时代高质量发展的示范城市给予有力的人才支撑。

淇滨区委书记王洪民表示，楼阳生书记的讲话使我们对当前鹤壁科创新城的发展道路和前景满怀信心。淇滨区将团结起来拼搏，锐意进取，攻克困难，砥砺前行，为全市在现代化河南建设新征程中走在前列、充当先锋作出新的、更大的贡献。

王洪民称，下一步淇滨区会将重点放在科创新城建设上，同时对人才队伍建设进行统筹推进。这样能让科创新城成为双创竞相发展的地方，也能让淇滨区成为人才汇聚的区域。淇滨区会强化人才引进工作，深入落实本市的“兴鹤聚才”计划，加大柔性引才的力度，精准招揽紧缺型的“对口人才”。发挥人才工作联络站的作用，加强与中科院微电子所、郑州大学等高校院所的联系，进而引进“周末工程师”。组建专家人才库，让专家人才库发挥“智囊团”的作用，为技术领域的问题进行把脉问诊，培育高端高新人才。优化人才结构，要坚持扩大规模与优化结构同步进行。与各类职业技能培训机构展开合作，按照实际需求来定向培养人才。以科创新城为基础，培育产业并培养人才，降低引进人才和培养人才的成本。推动“人人持证、技能河南”建设，以取得更显著的成效，全面提升劳动者的持证率、就业率和增收率，构建起一支既能适应全市经济社会发展，又能契合未来发展态势的人才队伍。倾心于人才服务，为人才给予住房、医疗等相关政策方面的保障，迅速建立起人才公寓，营造出宽松且和谐、能够拴住人心留住人才的生态环境。给企业配备人才服务专员，精准地与企业相对接，解除人才的后顾之忧。秉持“搭建平台、让人才充分发挥作用”这一原则，将鹤壁产业技术研究院做强，为广大人才发挥作用搭建起一个广阔的舞台。

“楼阳生书记到鹤调研讲话指示精神极大地鼓舞了我们。淇县县委组织部部长王学良向记者表示，我们会将目光锁定在省委的“十大战略”上，同时结合市委的“十大行动”。把创新实施“才聚朝歌兴县计划”当作人才强县战略的主要发力点，在人才引育方面进行创新，对人才服务加以优化，全面地加强各类人才队伍的建设工作。竭尽全力打造出在区域内最具影响力的人才集聚区以及创新高地，从而为高质量富美朝歌的建设给予强有力的人才保障以及智力方面的支持。

王学良表示，下一步淇县将在倾心服务方面贯彻落实好楼阳生书记的调研讲话指示精神；淇县将在政策落实方面贯彻落实好楼阳生书记的调研讲话指示精神；淇县将在人才公寓方面贯彻落实好楼阳生书记的调研讲话指示精神。在倾心服务方面，淇县致力于打造高层次人才综合服务中心，该中心标准高。它能为各领域人才提供学习交流的场所，能让人才进行聚会联谊，还能为人才提供健身娱乐的空间，成为人才的“人才之家”。淇县加大了中试基地、科研工作站等各类平台的建设力度，为人才提供优质的科研实验场所。在县级领导干部联系服务人才的基础上，淇县明确了各级干部的联系服务对象，以此传递关怀和温暖。在政策落实方面，淇县会全力把人才奖励补贴、配偶安置等政策落实到位，还会设立专门的人才发展专项资金，此资金用于人才引进、培养、关爱、激励以及其他人才项目。同时，淇县会积极去争取上级的人才发展专项资金，用这些资金来发放人才平台奖励、人才津贴补助、科研项目奖励等。并且，淇县会以人才需求作为导向，出台一系列支持政策，切实为人才在淇干事创业解决后顾之忧。在加快建设人才公寓方面，淇县会紧紧贴合人才住房的需求，以高水准、高效率并且通过多种渠道来筹集人才公寓的房源，用心打造那种可以“拎包入住”的人才公寓，以此为吸引和聚集人才提供非常强有力的住房保障。

楼阳生书记到鹤调研并发表讲话，其指示精神为我们的人才工作指明了方向，也为我们提供了遵循。鹤山区委组织部部长王俊红称，鹤山区会准确地把握楼阳生书记提出的“创优生态，集聚创新人才”的要求，一直坚持人才兴区的战略，强化产业在引才方面的效用，打造人才聚集的新高地，从而为鹤山的高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

王俊红称，下一步，鹤山区会持续对人才引育创新模式进行探索。会坚持以产业集聚和项目引进为导向来招揽人才。会充分发挥鹤山现代煤炭物流储备服务中心以及姬家山园区发展中心的虹吸效应。会持续引进紧缺型和优质型的产业项目入驻园区，以促进人才工作与产业发展实现有效对接。还会大力推进“五岩山、北斗七星传统村落群、阿斗寨和古瓷窑遗址”优质旅游板块的建设，推动地域经济发展以及新型人才的培养。强化校地合作，依托鹤壁市化工新材料行业商会。加强与北京化工大学等高校进行深度合作，加大高技能人才实训基地的建设力度，以实现人才共育、资源共享以及成果共用。深入贯彻并落实常委联系服务专家的制度，以及高层次人才奖励补贴的制度。按照“环境优美”的标准来规划建设新一批人才公寓，按照“设施完备”的标准来规划建设新一批人才公寓，按照“拎包入住”的标准来规划建设新一批人才公寓。在子女入学方面打造人才绿色通道，在配偶安置方面打造人才绿色通道，在医保方面打造人才绿色通道，让人才能够在鹤山落地生根。围绕延链补链强链这一目标，加强科研建设工作。搭建起高端创新发展的平台，推动企业创新实践基地的建设进程。持续不断地提升企业的创新能力。为广大人才提供一个能够施展专业技能的广阔舞台。

社会的进步依赖人才，企业的发展也依赖人才。在这方面，鹤壁市人元生物技术发展有限公司（以下简称人元生物）有着深刻的感受。人元生物是一家高科技企业，致力于农业废弃物的资源化循环利用以及生态环境的修复。自公司成立后，一共申请了 95 项专利，获得了 2 项省科技进步奖、1 项市科技进步奖以及 5 项科学技术成果。同时，还参与制定了 2 项企业标准。而这些成果的取得都离不开人才的支持。

楼阳生书记到鹤调研讲话指示精神中提到要集聚创新人才，这正与我们公司一直以来的追求相契合。人元生物总裁张献国向记者表示，人才是创新的关键要素，就如同公司发展的“血液”一般，留住人才对于公司来说极为重要。张献国称，人元生物会把楼阳生书记讲话指示精神切实地贯彻落实下去。同时，会持续在科技人才引进和培养模式方面进行创新，搭建起博士后科研工作站、省级工程研究中心、企业技术中心等科技创新平台。并且，会依托博士后科研工作站，与郑州大学、河南理工大学达成联合培养博士后的协议。人元生物会积极去制定合理的分配激励政策。每年会奖励科技先进人才，并且会为科研小组提供相应的奖励机制。同时鼓励科技人才进行技术入股，以此来激发创新活力。