老赵辞职背后的真实原因：工资不涨的无奈与马云离职名言的启示

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老赵在群里把大家都@了个遍，问大家新年有没有好的工作介绍。

老赵毕业之后一直从事的工作是整天专注于各类文件数据，过着按部就班、朝九晚五的生活。认识老赵的人都清楚，他是个话语极少，但做事极为稳重的人。这份工作恰好不需要与太多人进行交往，而是需要心细沉稳，这对老赵而言是极为合适的，可他为何突然辞职了呢？

不小心就提出了辞职，其实内心并非真的想辞职。因为确实很喜欢这份工作，并且目前对这份工作也已经很熟练了。公司本身是不错的，只是已经干了将近 3 年，工资却一分钱都没涨过。原本只是想通过提出辞职让老板涨点工资，然后就留下来，没想到真的就辞职了。

我无奈的苦笑。

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马云曾说，员工离职的原因各式各样。其中最真实的有两点，其一为钱未给足，其二是心受了委屈。

老赵属于前面那种情况。在现实工作中，像老赵这样对自己工资不满意的人有很多很多。面对做得多拿得少的状况，大多数人宁可选择辞职，去寻找一份薪酬更高的工作，然后重新适应新环境并上手新工作，也不愿意坐下来跟老板好好商谈工资。在潜意识里，他们都以“谈钱”为耻。

有不少人鼓起勇气找老板要求提薪资。有的人像老赵一样，不直接表达；有的人“威胁”老板，称不涨工资就走人；有的人向老板“卖惨”，企图让老板自己主动调整工资。

结果下来：

不直接表达的老板未必get到你的点，于是成全了你的辞职；

“威胁”老板的，老板用行动告诉你，你的威胁对他并无效；

以“卖惨”的方式要求老板涨工资，即便真的实现了涨薪，其结果大多也不会让你满意；

那么，究竟怎样正确的让老板意识到并且主动给你涨工资呢？

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涨工资三步曲：

和老板表明当下想法

可以向老板询问公司的加薪标准，让老板清楚地知道你对目前的工资薪酬不满意。要主动提出，不要害羞。在生活中，很多时候我们自己的想法如果不表达出来，就很少有人知道我们在想什么；在职场里，老板每天有很多重要的事情要处理，平常可能都没有怎么注意到你，更别说花时间去认真揣测你的小心思了。从老板的角度来看，一个能够主动提出加薪的员工，对自身能力是有信心的，并且有意愿继续在公司工作。只要其要求处于合理范围之内，老板一般都会尽力去满足和照顾到。

和老板讲自己以往的工作表现

老板的员工数量众多。若你不是能力极为突出、能在公司中格外显眼的人，那么通常老板不会知晓你这一年的业绩。在这种情况下，就需要你主动让老板了解你的工作表现和业务成绩，尽量使自己的情况与老板提出的加薪标准相接近。

表明涨薪以后的投入

当你提出涨工资的要求时，很多老板会有顾虑。他们会思考涨了工资能给自己带来何种不同的收获。如果员工在涨工资前后没有差别，或者涨了工资后反而对工作放松了，那么这工资涨得就似乎没有任何意义。

你可以认真地向老板讲述你加薪后的工作规划，比如会更加专注于工作等方面。通过这样做，能让老板放下这一顾虑，让老板觉得给你加薪是公司对未来的一笔正确投资。

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总之，别期望老板能洞察你的心思，别试图以“威胁”的方式对待老板，也不必靠“卖惨”来谋求涨工资。拿出你的底气和业绩，与老板好好沟通交流，相信无论结果如何，这都是一种不会伤害双方感情的做法。

当然了，以上只是一些跟老板提加薪的技巧，能帮助大家在这个环节避免吃亏。事实上，若你拥有一定的专业技能，成为一个有核心竞争力的人，又何必担心工作工资太低呢？

涨工资这件事靠的不单是一时的技巧，更是你一身的本事。

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今日编辑｜胖子