如何有效与老板谈加薪？被婉拒后是否应该立即离职？职场加薪技巧分享

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一个朋友向我倾诉，他找老板提出加薪请求，然而被拒绝了。老板给出的理由是，公司尚未到达可以进行调薪的时间。

这家公司我已经干了一年多了。部门有两个同事离职了，剩下的活儿都由我在干。我坚持了半年多，实在受不了每天都是公司最晚回家的情况。老板说一直在招人，但半年过去了都没招到。我给老板提涨薪，却被婉拒了。想想之后，我还是从那家公司离开了。

我询问他：“你是凭借什么理由向老板提出涨薪的？老板有没有跟你提及给你提供其他的机会呢？”他露出一脸的无奈，接着说道：“在那半年的时间里，我一个人承担着三个人的工作呢。”

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有人说，老板是否给你加薪有时并非仅仅靠自己主动提出就能解决。并且，每年公司都有象征性的普遍调薪，这不是自己能决定的，所以还不如不提。有这种想法的人数量不少，这也是很多人在去谈加薪之前遇到的第一个阻力。

加薪谈判的意义在于给老板传递一个信号，即自己希望继续在公司努力工作，然而当前的工资水平确实偏低，与自身的价值不相匹配，希望老板能够给予加薪。但要掌控好这场如同商业谈判般的“对话”，一方面需要做好细致的准备工作，另一方面要具备长远的眼光，只有这样，才有可能真正获得老板的认可。

01

准备阶段

查看职位的薪酬水平。可以前往招聘网站去查看相关薪酬信息，也可以到行业社区上查看。这样就能知道目前具有同等经验和职位的人，在市场上的价位是多少。之后回过头来反思一下，你的工作是否也值那么多钱。

判断自身价值。可以列一个表单：从来到这家公司开始，计算一共做出了多大的贡献，以及给公司节省了多少成本。回顾近期的业绩表现，将做过的大事件整理成文档，同时查看其他相关信息，以确定这些信息能否支撑加薪的要求。这一步的意义在于，能够顺便总结自己的工作，从而了解自己到底成长了多少。

了解公司政策。你们公司的薪酬政策是怎样的呢？多久会有一次涨薪？有些公司的加薪存在预算限制，只能在一年中的某个特定时间点统一进行调整。

了解你所期望的内容。你期望能加薪多少呢？思考一个确切的数目，这个数目可以比你期望的稍多一些。倘若没有预算给你加薪，用福利来替代，你会作何选择？你会考虑多休几个星期的假期来替代加薪吗？还是说以后你上班的时间调整得更加灵活一些？给你更换一个岗位头衔，或者让你转到一个新项目去负责，你愿意吗？提前做好考虑。

约一次与领导的正式会议。询问领导是否有时间，能否安排会议以讨论加薪事宜。最好提前以书面邮件形式提出正式的加薪要求，之后再进行当面交流。

02

正式谈加薪

你带着忐忑的情绪与领导一同走进会议室，随后坐到座位上。改变如今经济拮据、如同吃土般的状况，迈向人生巅峰的机遇近在咫尺。关键之处就在于你将如何表达。因为与领导商谈加薪这件事极为重要，绝对不能有丝毫的疏忽和懈怠。

你加薪理由的合理性与充分性，不但决定着你能否加薪，还会影响领导（老板）对你的印象。在完成前文的那些准备工作之后，正式商谈加薪时存在几个雷区，是值得留意的：

理由不合理

我这半年做了不少工作。你说出这句话时，领导或许会想部门里的每个人都很努力。因此，你在提加薪理由时，不该只是强调自己做得多，而应提出这个岗位特定年限工作经历的员工的市场工资水平是多少。可你在公司体现的价值和现在的薪资待遇是不平衡的。

我背负着巨额债务，希望能给我涨点工资。除非你是非常重要的人物，否则加薪通常要依靠业绩表现。不要去祈求公司给你一些钱，以便你能够偿还房贷和车贷。公司既不是你的朋友，也不是你的母亲。你应该思考一下，你为你的团队以及公司的业务带来了哪些有价值的影响，又做出了多大的贡献。

如果没有给我加薪，我就打算去考虑别的机会了。你千万不要把这句话跟你的老板讲。像这样去“威胁”老板，差不多就已经拿到了一张离开公司的单程车票啦。即便老板当时挽留你，或许他已经开始对您失去信任了，之后就会去寻找其他合适的人选，接着把你给踢掉呢。要是你非得这样和老板交谈，那建议你先找好下一个工作的地方。

时机不合适

和新老板一同工作仅一个月，就开始盘算着怎样涨工资了？这对你而言是很不利的。倘若想要提出涨薪要求，起码得经过六个月的观察期，之后老板才能决定是否给你涨薪。

没有取得出色的业绩。倘若你未达到他人对你所在岗位的期望，也没有创造出较多的成果，那么最好建议你继续磨砺自己。等你能够拿出一份令人瞩目的成绩单之时，再去与你的老板沟通吧。

遇到老板就开始交谈。通常情况下，老板不喜欢自己忽然被“逮住”去谈论一些重大的问题，尤其对于商谈加薪这样重要的事情。不要羞涩地将脑袋伸进他的办公室，也不要直接留一张纸条，而是直接和他约个时间，好好地聊一聊。如此一来，你和你的老板都能够做好充分的准备。

经济处于衰退期，或者公司刚刚进行了大规模裁员时，不要提及加薪之事。身处经济危机的大环境下，或者公司刚刚大规模裁员期间，在这个时候去找老板谈加薪，会让他人觉得你很自私。因为在这样的环境中，或许你的公司仅仅能够维持正常的运转。所以，在决定去找领导谈加薪之前，要衡量一下公司当前的经济状况。

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和老板谈加薪之后

不要期待能立即获得回复（此情况仅针对和直接领导，并非与老板谈加薪事宜）。如果你的领导不是在一个极小的公司，那么他（她）可能没有给你加薪的权力，即便他（她）有这个想法。并且你的领导需要与人力资源部门以及老板进行讨论。

如果加薪成功，首先要向你表示祝贺。你要继续努力，把现有的工作做得更加出色，为公司创造出更大的价值。因为只有这样，才能够最大程度地修复你在老板（领导）心中“这个员工开始不够忠诚”所留下的负面印象。

最后，若你的请求遭拒绝，无需感觉不好。或许公司眼下没有加薪的预算，所以确实无法立刻给你涨薪。倘若这个平台还有可学之处，且有发展空间，可一时半会儿又无法给你加薪，那么不如利用这个机会与老板商谈一些对个人更有利的发展机会，为自己的未来发展增添价值。