数据分析师如何实现薪资连续大幅增长？四个关键原因揭秘

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先制造一些“仇恨”吧。在我之前的那些工作里，我的薪资一直处于直线上升的态势。曾经有一年，我加了三次薪，其中最低的一次都超出了 20%，最高的甚至达到了 150%。而我跳槽所获得的薪资增长也很不错，能够达到 50%以上。这并非是偶然现象，因为我的下属在一年中也加了两次薪，最低的也能有 20%。

大家看到这里或许会说，数据分析师本身的底薪就不低，那怎么能够做到如此大幅度的连续加薪呢？

我总结四个原因：

第一：有运气成分（这个我肯定要承认）；

第二：为公司创造价值是前提；

第三：创造价值之后记小本本；

第四：主动汇报。

创造价值记小本本

大家思考一下，有那么多的人做了好人好事，然而为何仅仅是雷锋一个人被人们发现并且进行宣传，最终深深铭记在人们心中呢？难道仅仅是因为雷锋把自己的经历写下来了吗？确实是因为他记录了下来，所以仅仅是被扶过的老奶奶知晓这件事是不够的，还需要让更多的人了解他的好人好事，最终使他成为大家学习的榜样。

那么拿小本本记下来和升职加薪有什么关系呢？

我来给大家画张图：

发泄之后

你自己一年辛苦付出，为公司创造了诸多价值。然而到了年底升职加薪之际，老板却决定给你加薪 8%。在老板心中，8%已然算是很高的幅度了，他觉得你理应十分开心。但实际上，当你拿到加薪单的那一刻，就已经有了辞职的念头。辛辛苦苦忙碌一整年，你却只得到这么一点？老板简直是瞎了眼！

其实你千万不要有这样的想法对待老板。因为老板作为管理者，要管理着一个有 N 个人的团队，而你只是他团队中的 N 分之一。并且领导自身必然承担着很大的压力和 KPI，所以绝对不可能对每个下属的表现都了如指掌。因此，在年终总结时，把自己的工作内容进行清晰的梳理，让领导能够清楚地看到自己一年的努力，这是每个人都应当做到的。

你平时需要有个好习惯，要把每个月做的有价值的事放在一个地方进行记录。

就这样逐个地累计着（图 1）。如果有时间的话，还能够主动去找老板进行季度汇报，以此让老板对你创造价值的能力留下更深刻的印象。你心中始终只有一个目标，那就是来到职场就是为了能够升职加薪。

如果你觉得主动去做这样的事会感到不好意思。那么你就可以安心地接受每年普遍涨薪或者完全不涨薪的这种命运，并且不要去埋怨上天和他人。

（图1）

在网站上提前半个月去寻找一个好看的年终汇报的 PPT 模板，一定不要去找那种有动画且花里胡哨的 PPT，只要找那种中规中矩、简单明了的就行。

参考下图：

这个我会在后面发给大家

你看，在写年终总结时，若想不出这一年做了多少事，或者写得少了，你是否会悔恨自己的记性呢？要知道好记性不如烂笔头，像雷锋那样把事都记在小本本上，或许就能帮你回忆起来。

主动汇报

准备好 PPT 后，就需预约老板。通常，老板的时间安排得较满。此时，可在中午或晚上老板有时间时敲其门，进门后直接说：“XX 老板，临近年底了，我做了全年工作总结，想找您当面汇报，看看自身还有哪些方面可继续努力提升。预计用时 XX。”您看大概什么时间方便？”。

一般来说，老板碰到这样积极的学生，通常不会拒绝。要是老板确实临时比较忙，那你可以另选一个时间约。在这里大家务必记住，要讲清楚自己预计花费的时间，这样便于老板决定时间。

约到老板时间后，要记得提前把准备好的资料发给老板看。同时告知老板，这样能让老板先抽时间看看你的总结，不能让他在开会前什么都不知道呀。

汇报前需精心准备汇报内容。要仔细推敲提到的每一个点。需知晓，汇报时最忌讳某一点被领导质疑后无法解释清楚，这会让领导觉得整个汇报不完整，一个点会影响整个面。

其次，除了资料中明确写明的汇报内容之外，需要准备一些足够的论据以及自己的思考等。因为资料上所写的内容是要给领导看的，然而你准备的其他东西则是要讲给领导听的。

经过上述两步后，老板对你的好感度变得很高了。此时进入到了面谈阶段。在开始面谈之前，最好先以委婉的方式询问老板是否看过你之前发送的资料。例如可以这样说：“XX 总，我之前发给您的个人总结，不知您是否有空看了呢？”

如果老板已经看过了，那么你就需要着重去讲述资料中所没有的一些内容，像是你成绩所体现出的论点，以及你自己的一些思考等等。

如果老板未曾看过，那你需将自己的成绩详细地描述一遍。整个过程需摒弃废话，留意控制时间，只要能确保逻辑清晰、思路完整且标准准确就行。在结束之前，务必征询领导对你的建议，以此作为自己来年努力的方向。

当然啦，在最后也可以委婉的提醒一下老板你想加薪的迫切希望。

最近交了女朋友，各方面的花销都增多了不少呢。不过我肯定会把心思都放在工作上，领导尽管放心。

最近房东找我加房租了。如果我不同意，就需要搬到更远的地方。搬到更远的地方后，加班太晚就不好回家了。

我同学前些天跟我聊天，他发现自己的工资比我高不少，我明白自己还需要努力。

总之，不要直接提及加薪之事。但要将面临的困难展现出来，我认为明智的领导会领会你的意图。这是以你确实为公司创造了不少价值为前提的。倘若你没有取得成绩，即便你怎么诉说困难，也都不会有什么效果。

还等什么，赶紧拿出你的小本本把以上都记下来ʕ •ᴥ•ʔ