肥西农村商业银行招聘支行行长及部门负责人，提供优厚薪酬福利
肥西农村商业银行处在合肥市肥西县。该行有 537 名员工，45 个营业网点遍布城乡各地。到 2019 年末，各项存款余额达到 201.5 亿元。存贷款市场份额连续多年在全县银行同业中处于首位。由于业务拓展方面有需求，现在面向社会招揽人才。我行会给予有竞争力的薪酬福利待遇以及广阔的发展晋升平台。一、岗位及人数
支行行长2名，部门负责人2名。
二、报名条件
(一)基本条件
年龄需在 40 周岁以下，也就是 1980 年 3 月 1 日之后出生，并且具备大学本科及以上的学历。
具备良好的政治素质与思想品德，能够遵纪守法，做到诚实守信，并且没有不良行为记录。
认同安徽农金的企业文化，具备较强的团队协作意识，对农村金融事业怀有热爱之情。
有事业心且有进取心，学习能力较强，具备一定的分析判断能力、语言表达能力以及文字写作能力。
5.五官端正，身体、心理健康，能够胜任岗位工作需要;
熟悉合肥的金融市场环境，具备较强的市场拓展能力，同时拥有丰富的社会资源，并且在管理、组织协调以及沟通方面能力较强。
应聘人员提供的学历、学位证书需通过国家教育部公布的“中国高等教育学生信息网”（网址：http：//）进行验证，或者经省教育厅学历鉴定委员会进行鉴定。
8.符合本行亲属回避相关规定要求。
(二)岗位条件
在符合基本条件的基础上，应聘支行行长者还应具备：
拥有 4 年及以上的金融工作经历。在这之中，有 2 年及以上的时间是担任国有银行、股份制银行县级（或同级）支行的中层副职，或者担任农商银行支行的副职及更高级别的职务。并且这些经历符合监管部门所要求的任职资格条件。
应聘部门负责人者还应具备：
现任国有银行、股份制银行在县级（或同级）的支行，或者农商银行的中层副职及以上职位，其任职资格条件符合监管部门的要求。
三、招聘程序
(一)网上报名
(二)初选
我将依据招聘条件来审核简历和筛选简历，并且按照“好中选优”的原则，进行统筹考虑，从而确定参加面试人员的名单。
本次招聘经过初选后，参加面试的人员数量不足我行公告岗位拟招录人数的 3 倍。因此，我行有权相应地减少招录人数。
(三)面试
我行组织实施面试工作。根据不高于 1：1.5 的比例，按照面试成绩从高到低的顺序来确定考察人员名单。
(四)考察政审
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招聘领导小组组织人员对确定的考察人员进行走访调查，以此从多方面去了解拟引进人员的品行情况、能力情况以及业绩情况。之后把考察结果提交给党委进行审议，从而确定最终拟聘用的人员。
(五)公示及体检
对拟聘用人员进行公示并组织体检。
(六)报批
将拟聘用人员上报省联社审核、审批。
(七)录用
省联社批复录用的员工，依据《劳动合同法》的规定。同时结合员工所在工作岗位的职责以及要求，要及时与被录用的员工签订劳动用工合同，并且是在与原单位解除劳动合同的前提之下，还要明确试用期限。
四、报名时间及报名方式
报名时间方面，从公告发布之日起开始接受报名。我行会依据实际的报名情况，分阶段组织面试，并确定拟录用人员。报名名额满了就停止报名。通常情况下，如果在 2 个月内符合条件的报名者达不到招聘岗位面试初试的比例要求，我行有权利减少招聘人数或者取消本次招聘活动。
本次招聘的报名方式为网上投递简历。应聘者需要填写《肥西农村商业银行应聘报名表》，该表需附上本人近期正面免冠电子彩色照片。同时，应聘者还要将毕业证（学位证）、身份证、相关专业资格证书等相关材料的扫描件一并发送至邮箱，报名表可在附件中查看。本次招聘不接受纸质简历。
五、应聘须知
应聘者需如实填写简历并作出属实承诺。若日后发现信息不符，将取消其录用资格。倘若因应聘者出现错填、漏填情况，或者未按照我行要求填写、上传个人信息，进而对审核结果产生影响，那么责任应由应聘者自行承担。
“资格审核是否通过以及面试时间安排”等相关事宜，会由我行的工作人员通过电话或者短信息来进行通知，并且谢绝来电和来访。如果没有接到面试通知，那么就会被视作资格审核未通过。
本次招聘若出现拟聘用人员主动放弃的情况，或者由于其他原因而导致出现招聘缺额，我行具备按成绩从高到低的顺序依次进行递补的权力。
(四)应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
应聘者本人存在不良记录，并且在报名日时该不良记录仍未消除；应聘者本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等直系亲属在安徽农村商业银行系统内有不良自欠、担保责任贷款，且在报名日时该贷款仍未清偿。对于以上情况，我行有权取消应聘者的录用资格。
不符合条件的人员不可以报名。资格审查会贯穿整个招聘工作流程。在任何一个环节中，只要发现有不符合招聘条件的人来应聘，我行都有权利取消其录用资格。希望应聘者一定要多加注意。
(七)本次招聘的最终解释权在我行。
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肥西农村商业银行应聘报名表.xls
2020年2月21日
2019合肥市直事业单位招聘
7 月 23 日发布了公告，9 月 7 日进行笔试。A 类的考试内容包括《综合知识》，以及《专业知识（限财会、计算机、法律、软件工程）》或者《申论》；B 类的考试内容有《教育教学理论》和《综合知识》（具体的考试科目可在职位表中查看）。
《综合知识》的内容主要涵盖语文基础知识，时事政治，计算机基础知识，公文处理以及职业能力测试。其满分为 100 分。
《教育教学理论》的内容主要涵盖了教育类的法律法规，还有教育学以及心理学的理论及其应用，同时也包含了教师的道德素养等方面。该理论满分为 100 分。
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《专业知识》包含财会、计算机、法律、软件工程等方面的内容，主要是所报岗位应当知晓和掌握的专业基础知识，满分为 100 分。
《申论》满分100分。
笔试成绩设定了一个最低分数线，是 50 分。没有达到这个最低分数线的考生，不可以进入下一环节。
2019肥西县直单位招聘
2月1日发布公告，3月9日笔试，笔试科目为《综合知识》
2019肥西事业单位招聘第二批
8 月 23 日发布了一则公告，9 月 21 日举行笔试，此次笔试的科目包含《综合知识》以及《申论》这两科。
2019长丰事业单位招聘
7 月 10 日发布了公告。8 月 3 日进行笔试，考试内容包括《综合知识》，以及《专业知识》或者《申论》。
《综合知识》的内容主要涵盖语文基础知识，还有时事政治，以及计算机基础知识、公文处理和职业能力测试等方面，其满分为 100 分。
《专业知识》主要涵盖所报岗位应知应会的专业基础知识等内容，其满分为 100 分。
《申论》满分100分。
2019肥东事业单位招聘
9 月 11 日发布了公告，10 月 19 日举行笔试，此次笔试的科目包括《综合知识》以及《申论》这两科。
2019 年合肥市庐阳区有事业单位招聘。此招聘于 10 月 8 日发布公告。11 月 9 日进行笔试。考试科目包含《综合知识》（或《医疗卫生基础知识》）以及《申论》（或《专业知识》）这两科。总分是 100 分。
《综合知识》的内容主要包含语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理以及职业能力测试等。《医疗卫生基础知识》的内容主要包含生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等。其满分是 100 分，在笔试成绩中占 40%。
《专业知识》主要涵盖所报岗位应知应会的知识，具体的考试科目可在《招聘工作人员岗位表》中查看。其满分为 100 分，在笔试成绩中所占比例为 60%，其中包含《专业知识》或者《申论》。
笔试（合成）成绩有一个最低分数线为 50 分，那些没有达到这个最低分数线的考生是不可以进入到下一环节的。
2019巢湖事业单位招聘
10 月 14 日发布了公告，11 月 23 日进行笔试，笔试的考试内容包括《综合知识》以及《专业知识》或者《申论》。
《综合知识》的内容主要涵盖语文基础知识，还有时事政治，以及计算机基础知识，同时包含公文处理，另外还有职业能力测试等。其满分为 100 分。
《卫生基础知识》包含诊断学的基础知识。
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等，满分100分;
《申论》满分100分。
《科目 1》和《科目 2》按照 5 比 5 的权重进行合成来计算笔试成绩，并且要保留到小数点后两位。笔试（合成）成绩设定了一个最低分数线为 50 分，对于报考岗位代码的考生，其最低分数线是 45 分。那些没有达到最低分数线的考生，是不可以进入到下一环节的。
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