万有引力支付公司员工自动减薪共度难关，高起薪政策成关键因素
万有引力支付公司总部办公室一瞥（照片：美联社）五年前我们介绍过的是一则新闻。如今 5 年已过，这家公司的业务发展态势迅猛。然而，自新冠病毒爆发以来，公司业务遭受到了极大的冲击。在这种情形下，员工与老板齐心协力，共同承受艰难困苦，毅然决定自动降低薪资，以助力公司渡过难关。而减薪方案能够得以实施，与员工的工资起点较高有着直接的关联。倘若之前未曾实施起薪为 7 万美元年薪的举措，那么雇员自动减薪恐怕是难以实现的。
万有引力支付公司是一家专门处理信用卡业务的中型企业。2015 年 4 月，公司老板兼总裁丹·普莱斯宣布给所有员工大幅加薪。他将员工的最低年薪提高到 7 万美元。此决定获得了员工的鼓掌欢呼。29 岁的员工菲利普之前的年薪是 4.3 万美元。当他听到这个消息后，说道：“我兴奋得不得了，下巴仿佛都要掉下来了。”他还表示，周围的每一个人都感到很高兴。
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提高最低工资后，万有引力支付公司的收入实现了两倍的增长。其员工人数和客户群也都翻了一番。并且在爱达荷州开设了分部。与此同时，员工的生活得到了改善，很多人购买了房屋，还有人结婚成家，员工退休账户里的钱平均增长了 155%，而债务却减少了。但是，新冠病毒疫情在美国爆发之后，居家令被颁布，消费支出大幅减少。4 月份，万有引力支付公司主要业务所在地的华盛顿州销售额比前一个月下跌了 44%，加利福尼亚州的销售额也比前一个月下跌了 44%，夏威夷州的销售额则比前一个月下跌了 63%。
消费大幅度减少，这对靠处理信用卡业务为主的万有引力支付公司而言是沉重打击。公司的总收入下降了 50%，每天损失约 3 万美元。按照这样的烧钱速度，5 个月内就会用光现金，届时将无法支付薪水。幸运的是，万有引力支付公司的 7 万美元最低工资政策此时开始发挥作用：相较于其他同类公司，较高的起薪意味着有减薪的基础。
万有引力支付公司员工的年薪中位数大概是 10 万美元。公司老板普莱斯称，他以及公司首席运营官和大概 200 名员工进行了一系列视频通话。在通话中，他们告知这些员工，公司每个月亏损约 100 万美元。公司需要削减成本或者增加收入来弥补这个差额。公司能够通过节省差旅费以及办公室费用，每个月省下 20 万美元。然而，仍有 80 万美元的缺口。
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万有引力支付公司的老板普莱斯（在左边）与西雅图海湾者足球俱乐部的球员合影了。（照片来源：美联社）
普莱斯对员工说，要弥补 80 万美元的缺口，最简单的办法就是解雇 40 人。同时他也明确表示，要是有可能的话，公司希望能避免出现解雇员工的情况。让普莱斯感到震惊的是，很多员工主动提出可以暂时减薪，以此来避免裁员，帮助公司渡过难关。这些员工的自愿减薪幅度在 10%到 100%之间，减薪的金额每个月达到 40 万美元，占总薪资的 20%。这样，每个月的亏损额度降低至 40 万美元。这使得公司的现金流能够维持超过一年。在这段时间里，只要疫情形势好转，消费重新恢复活力，公司的业务就会发生改变。
万有引力支付公司提高工资的举措，在经济繁荣时期展现出了积极的成效，并且在经济遭遇困难之时，保护了公司以及员工的利益。从最新公布的经济数据来看，5 月份美国的零售额相较于上一个月增长了 17.7%，这是自 1992 年以来增长幅度最为显著的一个月。许多企业的情况是，消费市场恢复了，公司的收入就会增加。万有引力支付公司也应该是这样，不会例外。
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