大学生人数不断增加，就业压力越来越大，出路究竟何在？
网络创业项目策划书编制指南：本方案适用于在初期调研阶段，依据既定的战略目标和思路，拟定一个切实可行的方案。它涉及对计划实施所需各项条件和各个阶段成果的分析与归纳，并旨在提出切实有效的策略与经验。针对未来可能出现的类似情况，我们积累了应对经验。这些经验既可以进行适当调整后应用，也可以直接采用本模板进行快速编辑。在第一章前言中提到，随着我国大学生数量的持续增长，他们毕业后所承受的就业压力也在不断上升。鉴于此，大学生在校期间应积极寻求锻炼机会，提升自身能力，积累实践经验，为未来求职做好充分准备。为了给在学的大学生创造更多实习岗位，我们计划搭建一个专注于大学生的兼职平台。该平台的核心理念在于向大学生提供准确的兼职资讯，使他们能在课余时间轻松寻得一份兼职工作。这样一来，既减少了大学生寻找兼职的繁琐过程和可能遭遇的骗局风险；二来，学生也能在该平台上轻松筛选出适合自己的兼职机会。第二章 网站介绍：网站名称为xx大学生兼职网，其域名为××××××××。该网站的宗旨是免费协助长沙地区的大学生寻找兼职机会。它致力于利用科学、专业、真实的网页信息，搭建起大学生与人才需求者之间沟通的桥梁。资料编码为CYKJ-FW-887，当前为第3页，共11页。旨在使学生得以在工作中提升自我，同时确保人才需求方能够享受到最优质的大学生兼职服务。我们的网站愿景是构筑成为××地区最权威、最可信的大学生兼职平台。创业理念方面，“××大学生兼职网”目前正处在市场调研和战略规划的关键阶段。这个网站的创建灵感来源于我在学校期间的观察和与同学们的交流：目前，越来越多的大学生渴望在课余时间寻找兼职工作，然而，××地区尚无一个专门针对大学生兼职的网站，无法为他们提供真实可靠的兼职信息，这种供需之间的矛盾愈发凸显。为了减轻这种供需不平衡的问题，确保大学生在通过网络中介机构寻找兼职工作时不会上当受骗，便产生了建立“××大学生兼职网”的构想。该网站提供以下服务：一、提供专业化的兼职信息，为有人才需求的企业或个人发布兼职招聘广告。若有个人或企业愿意提供兼职职位，该班长应向该公司提出辞职，并在核实无误后，公司应迅速且准确地发布兼职信息至网络平台的标准示范文本中，资料编码为CYKJ-FW-887，第4页，共11页。
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如此一来，人才需求方能够轻松迅速地获取所需人才。我们为在读大学生提供可靠的兼职资讯。一旦大学生们寻求兼职机会，他们便可通过此平台寻找到适合自己的职位。此外，我们还提供个性化的兼职技能培训。我们的团队将为每一位计划兼职的学生提供免费的、专业的技能培训，以确保他们能迅速适应并掌握兼职工作中的各项要求。第三章 市场分析摘要：当前，大学生兼职领域正朝着多元化的方向发展，众多学生借助网络平台的中介服务寻找兼职机会，同时，也有不少企业或个人通过这些中介机构招募兼职员工。经过对中介机构、企业、学校及学生的深入调研，针对大学生在兼职过程中遇到的问题，我们秉持保护学生权益的宗旨，提出了相应的观点和建议。本次调查以工商大学的在校学生为研究对象，通过随机抽样的方式挑选了调查对象，共发放了一百份调查问卷，其中回收了符合标准的九十份，回收率达到了90%。资料编码为CYKJ-FW-887，当前页码为第5页，总页数为11页。此外，我们采取实地考察、一对一交流等多种形式，对相关中介机构及学生群体进行了深入访谈。经过对收集到的问卷资料进行细致的归类与剖析，我们的研究发现，绝大多数学生表现出强烈的寻找兼职工作的愿望。
在这些学生中，寻求通过中介机构寻找兼职的占了多数。学生和企业更愿意支付中介机构的相关费用以获取选择。这究竟是什么原因呢？我们认为这主要是由于信息不对称所导致的。企业需要找到适合从事短期或零散工作的学生，却难以找到合适的渠道；而学生则渴望在真实的企业环境中锻炼自己的能力，却常常苦于找不到合适的途径。正是在这样的背景下，中介机构应运而生。它充当着沟通的桥梁，通过收集企业与学生的需求资讯，搭建起双方沟通的桥梁，同时从中获得中介收益。鉴于此，中介机构的设立成为社会进步的必然趋势。基于这一理念，我们设立了“××大学生兼职网”。近年来，我国中介机构发展迅猛，然而，治理问题同样不容忽视。部分不法分子擅自设立私人网络中介机构，对学生进行欺诈。受害学生往往找不到合适的途径进行投诉。经过对相关法律文献的检索，我们了解到关于兼职中介的法律条文并不多见，正因为如此，众多不法分子得以利用网站发布虚假招聘信息，从而骗取钱财。此外，根据我们的调查数据，高达72%的大学生反映，大部分中介网站都会向学生征收中介费用，这使得网络兼职中介机构的诚信度难以得到保障。
然而，这些中介平台在收取费用后并未向学生提供相应的收据或发票。在出现任何争议时，大学生往往处于非常不利的处境。调查数据显示，XX年，大学生通过中介平台进行兼职的费用普遍在50元左右，但如今，这一费用已飙升至100元以上。供需关系的严重失衡是导致费用上涨的关键因素。供需矛盾愈发明显，表现为：众多大学生迫切希望寻得一份兼职机会，与此同时，众多企业对于临时工的需求日益增长，然而，能够为双方搭建一个既真实又安全的兼职信息交流平台的资源却极为稀缺。在网站建设初期阶段，我们的目标市场主要锁定在工商大学及学府路沿线的高校学生群体。随着网站建设的逐步规范化，我们计划通过多种宣传手段来拓宽我们的服务范围和影响力。逐步将目标市场扩展至长沙市所有高校的在校大学生，建设进度方面：首先，进入预备阶段，组建一支由五六人组成的网站内部团队，该团队成员将通过入股的方式参与到网站的经营管理中。网站建设工作人员负责构建网站，宣传人员负责做好网站宣传的准备工作，财务人员则负责制定网站建设的资金预算。在筹备阶段，我们需完成网站域名的申请注册，同时在工商大学和学府路附近的高校进行网站的宣传和推广活动。此外，在长沙的各所学校、商场和店铺进行网站的推广。一旦网站推广取得成效，我们将把各企业的兼职招聘标准方案示范文本编码为CYKJ-FW-887，并在网上公布，供大学生们寻找合适的工作机会。
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在网站规模逐渐扩大的扩展阶段，我们将增强宣传攻势，把我们的服务范围拓展至长沙所有的高校。在竞争分析方面，我们有以下优势：首先，参与创业的团队成员均为在校大学生，因此在校园内推广时，更容易获得同学们的信任与支持；其次，我们提供的兼职信息均与长沙多家公司事先达成合作，确保了信息的真实性。此外，该网站所提供的信息皆可无偿获取，这一特点显著提升了其信誉度。此外，该网站向学生提供全面且免费的兼职培训，这使得它在行业竞争中占据了优势。然而，也存在一些不足之处：首先，我们的团队主要由在校学生组成，因此在网站的经营和治理模式上缺乏相关经验。然而，在网站构建与维护的技术层面尚不完善，目前已有不少大型兼职信息平台推出了较为成功的标准示范文本，例如51job、58同城等，但在此领域内，它们在竞争中仍显劣势。第四章 团队治理：1) 组织架构内职员数量通常为四至五人，根据实际情况可适当调整职员人数。
此中，两位治理成员承担着网站整体运营及对外沟通的职责；另外两位网站维护人员则专注于网站的日常维护和兼职信息的发布；一位财务人员负责管理网站的资金流动；还有一位后勤人员负责处理网站的各项事务。人力资源第五章 财务分析1 )资金筹集途径采用入股方式，由内部管理人员共同出资设立网站2 )成本计算包括：a. 网站域名的费用（根据网站发展状况自行决定）；b. 确保网站正常运行所需的费用；c. 网站初期宣传费用（涵盖传单制作费、发放传单人员的薪资及其他宣传形式的相关费用）3 )投资风险包括：a. 网站运营和管理若出现问题，可能导致网站陷入困境；b. 网站推广面临重重挑战，若推广失败，所有投资将付诸东流；c. 网站维护方面存在巨大挑战4 )团队收入来源：a. 广告收入：网站可通过多种方式发布广告，从而获取收入；b. 与各公司合作获得收入：网站协助公司发布兼职信息，获取相应收入标准方案示范文本 | Model Text资料编码：CYKJ-FW-887第 11 页 / 总 11 页第六章 创业团队(1 )创业团队概述：参与本次创业的成员均为在校大学生，他们分别主修不同的专业。怀揣着相同的理想，我们汇聚一堂，优势互补，共同搭建了这个平台。该网站名为“xx大学生兼职网”，其宗旨是为在校大学生提供卓越的服务。我们致力于为在校大学生免费提供准确可靠的兼职信息和兼职培训服务。网站管理团队由2名职员负责，建设团队由2名职员组成，财务团队由1名职员负责，后勤团队由1名职员负责。
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