全国构建和谐劳动关系先进表彰会召开，重庆小康集团等获表彰
全国召开了构建和谐劳动关系先进表彰会，重庆小康集团等11家企业获得了表彰，两个园区也获得了表彰。工资不会被拖欠，公寓能够免费居住，并且还有高温补贴，这家公司每年会花费600万用于员工培训 。
小康集团组织的党工活动
7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会于北京召开，这是国家时隔8年后再度召开全国构建和谐劳动关系表彰会，全国有342家企业和50个园区受到表彰，重庆有11家企业和2个园区获表彰，重庆小康工业集团股份有限公司（后简称“小康集团”）作为企业代表上台领奖。
小康集团是一家民营企业，这家企业在重庆扎根发展了33年 。企业和谐劳动关系的秘诀是什么呢 ？小康集团创始人、董事长是张兴海 ，他的答案是 ：“小康事业人人参与，人人尽力，人人享有 。”
在这里，员工每年都有高温假，也有高温补贴，工资从来不会拖欠，遇到过节的时候还会提前发放。只要有能力、愿意做事，在这里都能找到发挥自己才能的地方。
和谐的劳动关系，正在助力小康集团加快推动高质量发展。
以诚待人
工资不拖欠，过节还会提前发
周林今年39岁，担任小康集团旗下东风小康汽车有限公司总经理助理兼汽车技术中心总经理。16年前，周林大学毕业后应聘进入小康集团，当时，小康集团正处于生产汽车的起步阶段 。
整个工厂仅有十多个人，可谓一切都要从头开始。周林在工厂主要从事汽车研发工作。他表示，当时看到工厂状况后，自己着实有点担忧企业无法按时发放工资。不过很快，周林便消除了顾虑。因为次月15日，他按时领到了工作后的首笔工资，数额与签合同时约定的相同。
从那以后，每月15日，周林都会和其他同事一样准时领到工资，遇到过节，公司会提前发工资，有一年除夕是7日，公司在月初就发了当月工资，让大家有钱买年货。
对众多汽车生产企业而言，汽车销量直接决定企业效益 。小康集团在发展进程中 ，也曾历经产品销量低 、效益差的阶段 。周林称 ，企业在面临困难时 ，从未拖欠过员工工资 。企业的诚信提升了员工的信心与干劲 ，还助力企业迅速解决了困难 。
劳逸结合
交通车、工作餐、公寓都免费
在小康集团，有一件事让周林觉得极为幸福，那就是企业除了国家法定节假日、年休假、婚丧假外，年年都会放高温假，去年小康集团给员工放了9天高温假 。
周林表示，高温假能让员工得到充分的放松与休息，还能为企业留出时间来开展技术改造，从而进一步提高产品质量 。
周林说，我们在夏季工作会按相关规定拿到相应高温补贴，企业给每位员工都买了社会保险，给在企业实习的学生买了意外伤害商业保险，给危险系数较大的岗位买了补充工伤保险等 。
在小康集团，能享受到诸多免费福利，有免费交通车，有免费工作餐，有免费体检，还有免费住公寓等 。
去年7月，小康集团提升了全员住房公积金缴存比例，将其提升至24%，通过这种方式进一步降低员工购房时的经济压力。
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企业专门设立了“爱心帮扶基金”，该基金以助医、助学、生活救助等形式，对因疾病、因受伤、因灾害、因意外而陷入困境的职工及其家庭，进行及时的帮扶 。
周林说，他在这里找到了归属感，很多同事和他情况相同，16年来，他从未想过要离开。
重视培训
每年花600万提升员工技能和素质
成长，是很多人在小康集团工作的一个必经过程。
2007年，是周林进入企业工作的第4年，企业安排他参加了一次系统的专业培训，培训重点是企业管理，从那个时候起，周林开始从一个“技术男”转变为一个“全能人才”。
周林表示，小康集团极为看重员工的技能培训，对员工的职业发展颇为关切。该企业打造了“员工职业发展双通道”，员工能够借助“职务晋升（管理型人才）”以及“职称晋升（专业型人才）”这两个通道来规划自身的职业生涯，且能获得相应的培训支持。
2013年，周林考入重庆理工大学攻读工程硕士，他获得了企业全额学费资助。第二年，周林成为了小康集团任命的项目经理，他是第一个获此任命的 。
2016年，周林又一次获得企业提供的全额学费资助，之后考入西南财经大学，在该校就读EMBA 。
2018年，周林成为小康集团自主培养的第一个正高级工程师。
在小康集团，有不少像周林这样从普通员工成长为骨干人才的例子。企业为提升员工专业技能与综合素质，有针对性地规划并开展了多层级、具特色的培训，每年培训费用约600万元。
尊重人才
吸引“海归”，给足空间施展才能
构建和谐的劳动关系，为企业吸引人才创造了很好的条件，也为企业助推发展创造了很好的条件。
2018年2月，31岁的石荡赫回到家乡重庆，他来自美国，回国后成为小康集团旗下金康SERES智能工厂整车轻量化室主任。石荡赫表示，自己一直在寻觅合适的回国契机，遇到小康集团后，双方一拍即合。他还说，自己自幼热爱汽车，因此从大学本科起，便持续学习汽车相关专业。
石荡赫从清华大学汽车工程专业毕业，之后考入美国密歇根大学机械设计专业，并且获得了博士学位，大学毕业后，石荡赫先后进入通用汽车公司工作，还进入福特汽车公司工作，积累了丰富的经验。
石荡赫说，在这样大型的汽车企业工作，能积累经验，然而分配到的工作并不多 ，那时感觉自己没有足够空间施展才能 。
后来，石荡赫在美国知晓了金康SERES品牌，还与公司负责人展开了交流。公司对人才的尊重打动了石荡赫，所以他决定加入金康SERES。
石荡赫在金康SERES智能工厂，主要负责整车轻量化工作，他表示是从零开始搭建研发团队，在这个过程中得到了公司很大支持，企业给了他足够空间施展才能，他的很多想法都在金康SERES智能工厂落地实施 。
实现价值
相互配合，超额完成“减重”任务
石荡赫对自己回国工作一年多总结了一句话，他说在这里实现了自我价值，他的总结是“感觉很好。”
回顾石荡赫实现自我价值的历程，并非一帆风顺。石荡赫来到工厂工作时，金康 SERES 的首款轿跑 SUV 即 SF5 已完成概念设计，要在此基础上开展整车轻量化工作，困难较大。
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石荡赫说，简单来讲，车的形状已经存在，再去减轻其重量，这对任何人而言都是一次巨大的挑战，公司当时给他的任务目标是要让整车重量减轻100公斤 。
为了达成这个目标，石荡赫组建了研发团队，这个团队是他刚刚组建的，之后他带领团队持续开展研究，针对整车的材料进行优化设计，针对整车的工艺进行优化设计，针对整车的结构进行优化设计。
石荡赫表示，这是一个需要相互配合协作的过程，在这个过程中，他感受到了公司员工从上到下的团结和努力，每个人身上都有一股向上的干劲，他不仅要说服自己，还要说服其他工程师，让他们也同意这样的修改 。
最后，石荡赫超额完成了“减重”任务，SF5减轻了120公斤。
这一次“减重”，为SF5后续一系列技术指标提供了有力保障。这些技术指标包括百公里加速最快小于3.5秒，最高车速250km/h，续航里程轻松超过500公里 。
目前，石荡赫正凭借自身资源，向小康集团举荐全球汽车高级人才 ，他表示要用亲身经历告知对方这里极具发展潜力 。
重庆晨报·上游新闻记者 刘波
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