陕西财经职业技术学院2020年面向社会公开招聘多名工作人员公告
陕西财经职业技术学院2020年招聘多名工作人员公告依据省人社厅印发的《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2017〕51号）以及《陕西财经职业技术学院公开招聘工作人员工作实施细则》的精神，目的在于加强学院的教职工队伍建设，还要进一步提高学院的办学水平，并且提升教育教学质量，所以陕西财经职业技术学院面向社会开展公开招聘。现在将招聘工作有关事项通知如下：
一、学院简介
学院是全日制公办普通高等学校，它隶属于陕西省教育厅，位于咸阳市文林路。学院教学设施完备，开设了多个专业，有会计、财务管理、大数据技术与应用、人工智能技术服务、空中乘务、电子商务、市场营销、物流管理、酒店管理、金融管理、政府采购管理、工艺美术品设计等28个，其中会计是国家级骨干专业，也是省级一流专业，财务管理、市场营销、金融管理是省级一流专业，大数据技术与应用是产教融合、校企合作的特色专业，酒店管理、电子商务、物流管理是省级重点专业，工艺美术品设计、信息安全与管理、空中乘务、中小企业创业与经营、工程造价、人工智能技术服务、旅游管理是行业急需，通过校企共建，来服务区域经济的新增特色专业。学院是高职高专人才培养工作水平评估获得优秀的单位，是省级示范性高等职业院校建设单位，是“省级文明校园”，是“全国绿化工作先进单位”。
二、招聘人数
有专任教师29名，有行政工作人员13名，有专职辅导员8名 。(具体招聘专业及要求见附件1)
三、应聘人员资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2.遵纪守法、品行端正;
3.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
4.适应岗位要求的身体条件;
热爱高职教育事业，严格要求自己，能够为人师表，具备较强的事业心，拥有较强的责任感;
应聘人员年龄有要求，硕士研究生需在35周岁以下，也就是1985年2月后出生，博士生要在40岁以下，即1980年2月后出生，部分岗位的本科毕业生应在30岁以下，也就是1990年2月后出生。
7.具备职位所需要的其他条件。
(二)岗位基本条件
应聘专任教师岗位，需具有全日制硕士研究生及以上学历，研究生阶段与本科阶段所学专业应一致或相近。应聘行政管理岗位，应具有全日制硕士研究生及以上学历。应聘专职辅导员岗位，也应具有全日制硕士研究生及以上学历。应聘人员每人限报1个岗位，各岗位具体招聘条件见附件1。
四、招聘方法、步骤
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本次公开招聘工作，首先发布招聘公告，接着进行报名与资格审查，然后组织笔试，再开展面试，之后公布成绩，随后进行考察，接着安排体检，再进行公示，最后办理聘用手续 。
(一)公布招聘岗位和资格条件
招聘公告会在陕西财经职业技术学院网站以及陕西公共招聘网等网站统一发布。
(二)报名与资格审查
1.报名时间与报名地点
报名时间为2020年2月18日，截止到4月15日，且仅限工作日报名，逾期将不再受理。
报名地点在陕西省咸阳市文林路1号，是陕西财经职业技术学院办公楼4楼的414室。
2.报名所需资料
应届毕业生需要携带身份证，需要携带学生证，需要携带毕业生就业推荐表，需要携带毕业院校教务处出具的成绩单原件，且成绩单原件要加盖公章，同时还需要携带成绩单复印件。
往届毕业生要携带身份证原件及复印件，还要携带研究生毕业证原件及复印件，以及硕士及以上学位证原件及复印件，同时携带本科毕业证原件及复印件，本科毕业证学位证原件及复印件，另外携带《教育部学历认证电子注册备案表》（本科、硕士研究生及以上学历学位认证），应聘专职辅导员岗位的人员需提供中共党员证明。
《教育部学历认证电子注册备案表》的认证工作，是在中国高等教育学生信息网进行的。
留学生需要携带身份证，还需要携带教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书原件及复印件，该认证书是针对硕士研究生及以上学历的 。
应聘人员要填写《招聘报名表》（该表见附件2），还要提供报考职位所需的其他相关证件。在资格审查以及招考过程中，一旦发现弄虚作假情况，就会取消资格。
(三)笔试
通过资格审查的人员进入笔试环节，笔试内容包括公共基础知识，包括高等职业教育学，还包括教师职业道德以及岗位职业技能等基本知识。
(四)试讲及面试
进入试讲及面试的人员，会依据所应聘岗位开展试讲或面试。试讲或面试结束后，会进行成绩汇总。之后，按照1:1的比例，在学院网站“人才招聘”栏公布进入体检和考察环节的人员名单。
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笔试和面试时间另行通知。
(五)考察和体检
试讲结束后，安排考察工作。面试结束后，安排体检工作。考察重点是应聘人员的政治立场，考察重点是应聘人员的法纪观念，考察重点是应聘人员的职业道德，考察重点是应聘人员的现实表现，考察重点是应聘人员的业务水平，考察重点是应聘人员的工作实绩等 。
体检是由学院来组织的，并且是在三级以上医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行。
对考察、体检不合格者不予聘用。
(六)公示
体检与考察结束后，会公示拟录用人员名单。根据考核、考察以及体检结果，择优确定拟聘人员。拟聘用人员名单会在学院网站公示，公示期是5个工作日。没有影响聘用的问题后，办理聘用手续。公示期间若发现有问题的应聘人员，一经查实，取消其资格。
(七)聘用
学院本次招聘的博士研究生，能够直接办理入编手续，还能办理人事、工资、户口迁移等相关手续，会提供一台笔记本电脑，给予50万元（税后）的住房补贴及安家费，以及20万元的科研启动费；
招聘的硕士研究生实行人事代理制，该制度执行《陕西财经职业技术学院人事代理人员管理办法》 。
招聘的硕士研究生，薪酬待遇按照与在编职工同工同酬的原则执行。招聘的专业课教师，如果本硕均毕业于“双一流”建设院校中的原“985”院校，学院会提供住房补贴以及5万元（税后）的安家费，还会提供5万元的科研启动费。招聘的专业课教师，若本硕均毕业于“双一流”建设院校中的原“211”院校，学院将提供5万元的科研启动费。
学院为引进的博士提供出国交流培训的机会，学院为重点专业引进的“双一流”院校硕士提供出国交流培训的机会，且这种机会每四年提供一次。
学院与招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。
五、其他
学院纪检监察处全程跟进监察招聘工作，实施监督和检查。
学院急需的紧缺人才和高层次人才常年招聘。
联系人：张老师
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