企业老板拖欠工资怎么办？农民工讨薪维权指南与法律依据
企业老板拖欠员工工资该如何处理呢？工地老板存在拖欠农民工工资的情况。对于工地老板拖欠农民工工资这一问题，依据《劳动保障监察条例》的相关条款，当遇到拖欠工资的情况时，可以找劳动和社会保障局的劳动监察大队。劳动监察大队会责令企业在规定时间内支付工资。如果企业逾期不支付，就会按照应付金额的 50%以上 1 倍以下的标准来计算，向劳动者加付赔偿金。工厂老板若拖欠员工工资，老板倒闭后也拖欠工资该怎么办呢？此时可以向当地劳动局进行投诉。经劳动局通知后，如果老板仍不支付工资，就可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工还可以请求法院成立清算组，对企业的财产进行清算，用破产财产来支付员工工资。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依法可向当地人民法院申请支付令，且人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
餐饮老板拖欠员工工资时该怎么办呢？当老板拖欠工资而不给予支付时，又该如何处理呢？其一，当老板拖欠工资不给时该怎么办呢？
建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
二、法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，存在拖欠劳动报酬的情况，或者未足额支付劳动报酬，亦或是拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，此时劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，而劳动行政部门应当按照法律规定进行处理
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查。这项调查应当从立案之日起，在 60 个工作日内完成。倘若情况较为复杂，经劳动保障行政部门的负责人批准后，便可以将完成时间延长 30 个工作日。
老板拖欠员工工资该如何处理呢？老板扣员工工资后会遭报应，其法律依据是什么呢？法律依据为《劳动合同法》第八十五条，依据此条规定，若老板拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；若逾期仍不支付，就会责令用人单位加付赔偿金。同时，劳动者还可以向人民法院请求支付令，或者提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位出现以下情形，劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。其一，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；其二，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；其三，安排加班却不支付加班费；其四，解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，还应支付其差额部分。若逾期不支付，需责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
老板故意不支付员工工资该怎么办呢？饭店不给员工开工资该怎么办呢？饭店老板不给员工工资，这属于拖欠工资的行为。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，员工可以向劳动监察进行投诉，劳动监察应当受理此投诉，并责令用人单位在规定期限内支付工资；如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察将责令其按拖欠额度的百分之五十至一百支付赔偿金。
劳动争议发生之后，当事人具备向本单位劳动争议调解委员会申请调解的权利；如果调解未能达成结果，一方当事人要求进行仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人中的一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决存在不服的情况，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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超市老板若拖欠员工工资，或克扣员工工资，劳动者可采取以下措施。其一，向当地劳动监察部门进行投诉；其二，向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。此外，还可以以用人单位拖欠劳动报酬为理由，书面通知用人单位解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，以要求支付拖欠的工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位出现以下情形时，劳动行政部门应责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；若逾期仍不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其一，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
个体户老板拖欠员工工资该怎么办呢？如果老板恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资这种行为属于违法行为。通常情况下，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或者法院来解决。[]
老板无故不支付员工工资该怎么办呢？劳动者若遇到老板拖欠工资的情况，是可以向劳动监察部门进行投诉的。不按时或者未足额支付劳动者工资这种行为属于违法行为。通常来说，拖欠劳动工资属于民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或者法院来予以解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，若用人单位存在以下行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；若逾期仍不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额的 50%以上 1 倍以下的标准进行计算，并向劳动者加付赔偿金。这些行为包括：一是克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；二是支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；三是解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
饭店老板拖欠员工工资时该怎么办呢？首先，劳动者可以去寻找能够证明自身与用人单位存在劳动关系的资料。只要能证实双方存在劳动关系，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并且，劳动者还可以根据相关规定要求用人单位支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，若用人单位有以下行为：其一，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬；其二，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；其三，解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。那么，劳动保障行政部门会分别责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
饭店一直拖欠员工工资该如何处理呢？工资暂缓发放一般需要多久呢？一般是 30 日。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法，要看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他原因导致非单位故意拖欠员工工资，是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。
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