全球短视频平台风靡：从日本高中生到巴西园艺爱好者的TikTok、Musical.ly和TopBuzz使用体验
初春的新宿街头，有 2 名日本女高中生。她们配合着大冢爱的《樱桃》这首歌，对着镜头开始跳舞，还扮起了鬼脸。过了 30 秒，音乐停止了。接着，女孩们笑着跑向手机，确认拍摄成功后，便将短片上传到了某个地方。结束了一天的工作，这个加拿大小伙有个习惯，那就是打开.ly。当他看到一段关于陶艺制作的视频后，立刻毫不吝啬地点了个赞，并且还在评论区内留下了一句“bravo”。
一位住在巴西的园艺爱好者，每天都会抽出时间来进行浏览。最近，她新关注了一个名为“”的账号，此账号时常分享有关园艺以及阳台种植方面的文章和视频。
看到这里，或许有的读者依然感到困惑。实际上，.ly 以及 ，它们的背后都有着同一家中国公司，那就是字节跳动。
年会上不久前，字节跳动的创始人张一鸣进行了题为“Hello World”的主题演讲，他表示“全球化”是字节跳动 2018 年的年度关键词。字节跳动旗下各线产品出海后，这家公司国际化岗位的工作机会大幅增加，越来越多的外籍员工选择加入字节跳动这个大家庭。对于他们来说，在字节跳动工作的体验是怎样的呢？这些年轻人有着不同的文化背景，他们又是怎样看待这家年轻的中国科技公司的呢？
“这是只有在中国才能体验到的”
——Buzz Video日籍员工池田真理
（池田真理）
加入字节跳动已经三年了，池田真理依旧认为节奏真的很快。
池田真理今年 25 岁，她是个混血姑娘。她的爸爸是东京人，妈妈是北京人。她出生在北京，然而小学是在日本上的，到了初中则转去了美国读书。或许正是因为有了这样的经历，池田真理更能适应如今在全球化背景下的文化碰撞，也更能理解中日公司所存在的文化差异。
池田认为，日本企业工作常有这样的情况：约定时间面谈，可能需等三天后双方才能真正坐下来面对面交流；关于这次谈话的内容，大概要等一周才能收到对方答复。这种缓慢的流程并非是因为两边的人太忙，而是日本人做事以一板一眼闻名，每一个环节都需层层上报、确认，这也间接导致了工作效率较低。
在中国的互联网公司，氛围有所不同。在字节跳动，中午开会讨论一个计划，到了晚上再开会，结果可能就会发生改变。池田真理对公司文化的理解是拥抱变化。
作为国际化产品经理，池田的日常工作是负责 Buzz Video 日本这一产品线。他围绕日本区原创内容增长来制定内容运营方案，同时进行平台的功能优化等工作。Buzz Video 的上线被视为字节跳动迈出全球化步伐的第一步，而在 2016 年加入字节跳动的池田，也一同经历了从无到有的探索过程。池田在图文内容方面进行了争取，接着向短视频进行了转型，他做了很多的尝试和摸索。随着字节跳动全球化布局加快速度，池田所在的国际化部门从之前只有大概 40 人那样的小团队，逐渐变得充实且壮大起来。
两年前刚加入字节跳动的时候，池田提到了一次让自己印象极为深刻的经历。部门需要和日本的一家媒体机构商谈合作，然而当时没有会讲日语的商务代表。正因如此，身为实习生的池田真理被赋予了重要的任务，她跟随资深员工一同参与了谈判。在池田看来，这实在是一件很神奇的事情，要知道在等级观念极为强烈的日本，这样的情况是绝对不会出现的。
这个浪潮在日本的互联网公司那里难以体验到，而我认为只有在中国才能体验到。
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“在韩国的话我可能就要完蛋了”
——韩籍员工郑有珍、金贤祯
（郑有珍）
郑有珍是北大的大四学生，正在抖音韩国（Korea）运营部门实习。金贤祯是清华的大四学生，也在抖音韩国（Korea）运营部门实习。他们年龄相仿，并且都是韩国人，所以很快就熟络起来了。
我每天都会观看抖音。抖音让我能够见到各种不一样的文化以及生活。通过抖音，我还认识了不同的朋友。尽管金贤祯刚来字节跳动仅仅一个月，但作为抖音的资深用户，他对抖音和字节跳动的了解程度就如同老员工一样。
郑有珍进入公司比金贤祯早两个月。她来字节跳动的原因和金贤祯相同，都是因为喜欢抖音。每周她都要依据流行趋势制定策划方案，从中挑选出用户喜爱且适合韩国市场的内容。不过，郑有珍已经适应了这里极为快速的工作节奏。
忙碌工作之余，让她感到暖心的是公司对外国员工的关照。餐饮部之前特意建立了一个群，群里全是外籍员工，他们被询问对餐饮有什么意见。很多外籍员工都说吃不惯太油腻的食物，希望能有新鲜的，之后在食堂就出现了西式沙拉。
两位韩国女孩喜欢这家公司的原因之一是这里有自由、平等的工作氛围。金贤祯认为，与韩国公司相比，这里不存在上下级之间的沟通障碍，每个人都能自由地发挥自己的能力。坐在一旁的郑有珍听到金贤祯的话后频频点头，她还分享了自己与张一鸣在麦当劳偶遇的故事。
我曾和一位同事去麦当劳吃午饭，在门口碰见了一鸣。我当时太兴奋了，完全没能控制住自己，就喊了出来：“一鸣？张一鸣！”他和他的秘书都很惊讶地看着我。之后我在 Lark（公司内部通讯 app）上向他解释，中午遇到他感觉太奇妙了，所以叫了他的名字。如果吓到他了，我向他道歉。他先说没事没事，接着便开始询问你是否是韩国人，以及在韩国的情况等。之后这件事情就过去了。
当时我觉得很神奇。因为在韩国的公司，一般不太可能在麦当劳这样的地方碰到老板。接着我还直接喊出了老板的名字。要是在韩国，我可能就会遭遇不好的事情。说到这里，郑有珍开心地笑了。
“字节跳动充满激情的氛围改变了我”
——俄罗斯员工Damir 、印度员工 B
（Damir ）
Damir 来自俄罗斯，他总是能够成为众人瞩目的焦点。一方面是因为他有着阳光帅气的外表，另一方面则是因为他具备多才多艺的特质。这位 25 岁的俄罗斯小伙，喜爱弹钢琴，也喜爱弹吉它；喜欢踢足球，也喜欢打篮球；同时还热爱旅行、摄影以及学习外语。不断地挑战自我并且保持新鲜感，这就是 Damir 的生活态度。
这位年轻人拥有物理学（俄罗斯）学士学位和材料科学与工程（中国）硕士学位。他选择加入字节跳动。所以，这并不是意料之外的事。
目前，Damir 还是实习生，他主要承担着内容的遴选与维护工作，同时负责相关数据的收集与分析，以及进行基本的翻译工作。在 Damir 的观念里，字节跳动的产品，像.ly 等，就如同一扇窗户，使更多的外国人改变了对中国的刻板印象。
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有一个问题，那就是它们的优秀程度不如中文（产品）。Damir 的意思是，今日头条 APP 的中文版以及抖音的中文版，相较于针对海外开发的、以.ly 结尾的版本，信息更为丰富。正因如此，许多外国人会直接观看中文版，不过语言就成了一个问题。
Damir 曾说，字节跳动的策略一直是打造全球化的产品并配上本地化的内容，只要能做到内容本土化就行，而产品是通用的。但这不能表明字节跳动在产品优化方面没有想法。
（ B）
语言存在障碍是一个问题。我们一直在努力，致力于让产品更加具有国际化的特点。B 表达了自己的这一看法。
B 属于字节跳动印度内容运营部。她的职责是和团队一同对内容战略进行优化，促使产品与印度用户的相关性得以提升。她加入字节跳动的时间尚未满半年，不过由于她在此之前曾在互联网公司工作过，所以她对互联网行业以及字节跳动的发展方向有着极为透彻的理解。
这家公司很年轻，随处都能展现出“年轻态”。大家对构建产品结构充满激情，对创造产品结构充满激情，对改进产品结构也充满激情。全心全意为所有用户提供优质体验，不会做那些“想当然”的事情。遇到事情不会拖延，会一直向前推进，直到把问题解决并实现目标。
B 对字节跳动的氛围极为喜爱。她坦言，尽管这里的工作强度较大，但每个岗位上的同事都满怀激情。这种激情是一种颇具感染力的能量，使得她自己也不由自主地努力向前。
出海的中国企业，让世界刷新对中国的认知
这家 6 岁的中国科技公司经过近三年的全球化布局。它正在朝着“全球创作和交流平台”的愿景大步前行。从 2015 年迈出全球化的第一步到如今，字节跳动已在全世界数十个国家建立了办公室。它以“”为原则，优先考虑人才，人才在哪里，就把办公室开到哪里，进行本地化运营。
字节跳动的人工智能实验室正在大规模招募全球人工智能人才。目前，该实验室在硅谷和西雅图等地已经开设了办公室，并且正在机器学习、自然语言处理、数据挖掘和计算机视觉等领域招募全球顶级专家。
字节跳动通过自建和投资的途径，在海外构建起了自身的影响力，并且把中国的文化与风貌传播到了世界各地。在字节跳动工作的外籍员工所为之奋斗的，是一个充满活力且富有激情的中国企业。使用字节跳动产品的外国用户，也借助字节跳动这个代表，了解到了一个全新且开放的中国，以及极具创造力和想象力的中国人民。
字节跳动在成长过程中给了其他企业很多启示。它不仅要成为一家属于民族的企业，还要成为一家面向全世界的企业；不但要为中国人的信息创作与交流提供服务，还要让中国的先进文化能够服务更多的人，在更广阔的区域发挥更大的影响力。
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